-
আমাদের অধ্যায়গুলি কোথাও পুনরায় আপলোড করবেন না! বিশেষ করে ইনস্টাগ্রাম এবং টুইটারে।
-
-
সাওয়াতেম... নিয়োগ করছে
দয়া করে Lyrafiel বার্তা দিন
আমরা কোরিয়ান + জাপানি TL রিড্রয়ার, টাইপসেটার* এবং প্রুফরিডার খুঁজছি! কানজেন্ট!ক
-
আমরা বলির পাঁঠা...
FORDEPUTYCHIEF চা এর উচ্চাকাঙ্ক্ষা!
ম্যানেজার~!
কাজ করার পরে জড়ো হয়েছে
অন্য কারো লোভের কারণে কতবার আমার কাজের চাপ বেড়েছে।
আমি সপ্তাহান্তে ওভারটাইম করেছি কিছুক্ষণ হয়ে গেছে, এবং এখন আমি আবার কাজ করছি।।।
যে কারণে ইতিমধ্যে বেশ কয়েকজন চলে গেছে, তাই না?
ঠিক আছে, বদলির জন্য ধন্যবাদ। মিঃ ডো জিন আমাদের দলে যোগ দিয়েছেন।
আপনি কি মনে করেন,
মিস্টার ডো জিন?
ক্ষমা?
-
আপনি এখনও মোটামুটি নতুন, কিন্তু আমাদের উপপ্রধান একটু বেশি, তাই না?
উহ... আচ্ছা...
তাকে এটা জিজ্ঞাসা করবেন না।
কেন আপনি একজন সদয় ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করবেন?
ম্যানেজারিয়াল পজিশনে একজন কঠোর কর্মী থাকা ভালো, তাই না?
Wow~ কি একটি মডেল উত্তর~
আমরাও সেরকম ভাবতাম।
আমি ভাবছি এটা কতদিন স্থায়ী হয়েছিল?
এটি স্থায়ী হয়েছিল যতক্ষণ না তিনি অন্যদের কাছ থেকে তার দক্ষতার স্তরটি সর্বনিম্ন হিসাবে আশা করা শুরু করেছিলেন।
-
এটা সবসময় এই মত হয়েছে।
TEAM2 এর ডেপুটিচিফ পাইও মানুষকে শোষণ করে।
যদি এটি তাকে উপকৃত করে তবে সে আশেপাশের যে কাউকে অর্ডার করবে
আমাদের ডেপুটি চিফ খুব দক্ষ, তাই তাকে এমন কাজ করার দরকার নেই
পরিবর্তে সে বুঝতে পারে না কেন অন্যরা তার সাথে যোগাযোগ করতে পারে না।
কিন্তু, এটা সত্যিই চাপের...
বেকলসিট আমাকে অনুভব করে যেন আমি অযোগ্য।
-
সবাই তাদের কাজের প্রতি 100% নিবেদিত নয়,
ঠিক দিনে এক ঘন্টা যখন আমরা রোমান্স অধ্যায় 4 পরিবর্তন করি
সবাই তাদের কাজের প্রতি 100% নিবেদিত নয়
-
মাফ করবেন, আমি TTEOKBOKKI এর আরেকটি পরিবেশন চাই।
উপপ্রধান, হ্যালো~!
প্রদর্শিত
এখানকার খাবার কি ভালো?
