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क्या उसने जोस्ट से कहा कि हम बहुत प्यारे हैं?
उसकी यह बोलने की हिम्मत कैसे हुई!
हमें उसके शिष्टाचार को ठीक करना होगा!
अब समय नहीं आ गया है कि हम आपस में लड़ें और आपके दृढ़ इरादे को दूर करें।
आप इसे पहले करें।
कमीने! क्या तुम्हें मुझ पर भरोसा नहीं है?
यदि आप होते, तो क्या आप मुझ पर भरोसा करते?
सुबह सबसे पहले यह हत्या का इरादा क्या है...!
अब इस बात की कोई संभावना नहीं है कि मैं मांस खाऊं।
क्या उन दोनों ने ऐसे ओमिनस वाइब्स को बाहर निकाला?
क्या चल रहा है?
क्या वे फ़िगट करने की कोशिश कर रहे हैं?
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ओह, इस तरह का अवसर नहीं चूक सकते!
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यह शर्मनाक-गधा है! हम ध्यान का केंद्र बन गए!!
टीएसके टीएसके, १ शर्त वे कुछ भी नहीं करने जा रहे हैं
मुझे ऐसा क्यों लगता है जैसे मैं पहले भी इससे गुजर चुका हूँ?
क्या आप वापस अंदर जा रहे हैं?
यह स्पष्ट है कि वे बस एक-दूसरे का सामना करने और समाप्त होने जा रहे हैं, इसलिए आसपास खड़े होने का कोई कारण नहीं है।
हाँ, क्या वह अभी-अभी हत्या कर रहा है, लेकिन वहीं खड़ा है?
आह, चलो. उन दोनों की प्रतिष्ठा कायम है।
बस वापस अंदर जाओ, हर कोई! वैसे भी वे दोनों कंफी-डेंट नहीं दिखते।
ऐसा क्यों है कि 7 उसकी आवाज़ इतनी स्पष्टता से सुन सकता है?
लानत है! मुझे नहीं लगता कि हमारे पास कोई विकल्प है!!
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हिया! कुत्ते को पीटने वाली स्टाफ तकनीक!!
हा! सौ लहरें भाला!!
वाह!!!
जूनियर, चलो वापस अंदर चलें।
वरिष्ठ भाई हम इस तरह लड़ाई क्यों नहीं देखेंगे?
क्या इस लड़ाई को देखने से आपको ज्ञान प्राप्त करने में मदद मिलती है या कुछ और?
मैं अभी भी नौसिखिया हूं इसलिए मुझे नहीं लगता।।।।
हाँ, यह सही है। मुझे यकीन है कि जब तक आप हमारे बुजुर्गों के पद पर नहीं होंगे तब तक आप इस लड़ाई से बाहर नहीं निकल सकते, ठीक है?
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इसलिए इसके बारे में चिंता न करें और अपने प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करें।
अब, मुझे अपनी तलवार कौशल दिखाओ।
ठीक है।
उसके पास एक बिट बेहतर है...
अन्य वरिष्ठ भाइयों की तुलना में अभावग्रस्त।
सीनियर भाई कैसा रहा?
साधारण।
ठीक है, अगर मैं स्पष्ट कह रहा हूं, तो आपको अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है। आपके पास fInESS का अभाव है।
उह...
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इतना आहत महसूस न करें। यह सब आप पर निर्भर है कि आप क्या करते हैं।
मैं क्या कर सकता हूँ?
यह आपके दिल पर निर्भर है कि आप निर्णय लें।
आपका आत्मविश्वास सबसे निचले स्तर पर है। आप हमेशा पूछते हैं कि आपने अपनी मार्शल आर्ट प्रदर्शित करने के बाद हर बार कैसा प्रदर्शन किया।
मैं-क्या मुझे ऐसा नहीं करना चाहिए?
अपने चेहरे पर भयभीत नज़र रखें क्योंकि आपको लगता है कि आपको दंडित किया जा सकता है। यदि आप पूछने जा रहे हैं, तो इसे आत्मविश्वास के साथ करें
क्या मैं अब परिपूर्ण नहीं हूँ? चलो अगले पाठ पर चलते हैं।
इस तरह।
मेरे पास उस तरह की स्कील नहीं है।।।
मैं कह रहा हूं कि आपको अपने बारे में अधिक आश्वस्त होना चाहिए।
यहां तक कि जब कुछ इंगित किया जाता है, तब भी इसे 'आप' की मानसिकता से निपटें, मैं आपको आगे ले जाऊंगा!
अधिक COnFIdent महसूस करें...!
इस तरह, यह अधिक मज़ेदार और फायदेमंद होगा। फिर, आप निश्चित रूप से सुधार करेंगे।
...मैं निश्चित रूप से कोशिश करूंगा कि।
ट्राई इट आरआईजीएचटी नाउ। इस पल के लिए एक उत्सव फेंक दो।
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...क्या?
मेरे बाद दोहराएँ!
मैं बाक सेउंग-मु दुनिया का सबसे बड़ा शिष्य हूं!एस
उस अभिव्यक्ति के साथ क्या है?
...क्या आप दुनिया के सबसे महान व्यक्ति नहीं हैं?
आपको कोई समस्या है?
हाँ... मैं और कुछ नहीं जानता लेकिन सीनियर भाई मार्शल आर्ट के मामले में भरोसेमंद जरूर होते हैं।
मैंने अपने पिता से कहा कि मैं वरिष्ठ भाई के नक्शेकदम पर चलना चाहता हूं।
यदि मैं उस व्यक्ति पर भरोसा नहीं करता जिस पर मेरे लक्ष्य निर्धारित हैं, तो 7 में कभी सुधार कैसे हो सकता है?!
जे एम द बेक सेउंग-म्यू, दुनिया का सबसे बड़ा डिस्पिकल!!
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अच्छा। अगला है, जे एम द वन एंड ओनली गोल्डन अथॉरिटी स्वोर्ड-मास्टर बेक सेउंग-म्यू'
जी-गोल्डन अथॉरिटी स्वोर्डमास्टर?
आपके पास व्यवसाय के लिए एक आदत है, इसलिए मैंने बस दोनों को जोड़ दिया आगे बढ़ो।
जे एम द वन एंड ओनली!
गोल्डन अथॉरिटी स्वॉर्ड्स मास्टर' बेक सेउंग-मु!!
देखिए, आप कोशिश करें तो कर सकते हैं। आप कैसा महसूस करते हैं?
हू...
मेरे फेफड़ों के शीर्ष पर चिल्लाने के बाद। मुझे राहत महसूस हो रही है...!
हां, आपको उस मानसिकता के साथ चलते रहना चाहिए।
मैं अंडर-स्टैंड! वरिष्ठ भाई!!
अहम।
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कुग।
जूनियर। मत करो, पीएफएफटी, हंसो।
गोल्डन अथॉरिटी तलवारबाज? ऐसा शीर्षक सुनना मेरा पहली बार है!
होहोहो।
हम्म।विश्वास महत्वपूर्ण है।
उह... उग्घ...!
दुष्ट, क्या तुम उस गति को देखोगे? इसलिए वह एक व्यावहारिक अनुभव प्रकार था
हाँ...मैं रूढ़िवादी गुट का बहुत आदी हो गया हूँ। व्यावहारिक अनुभव से अधिक कुशल कुछ भी नहीं है।
मुझे न केवल जूनियर के लिए, बल्कि सभी कुनलुन ताओवादियों के लिए एक नई प्रशिक्षण योजना बनानी चाहिए।
