AH !OUI !
CETTE AFFAIRE PORTE SUR LA QUESTION DE SAVOIR SI LE SALARIÉ A OU NON DES DROITS DE POSSESSION...
SIMPLIFIEZ-LE !POUR QUE MÊME QUELQU'UN QUI NE SAIT PAS QUE LA LOI PEUT COMPRENDRE.
READAT
0 70 000
LE PROPRIÉTAIRE DU MAGASIN A DES DROITS DE POSSESSION, ET PAS L'EMPLOYÉ.
L'EMPLOYÉ EST JUSTE UN ASSISTANT SANS DROIT DE POSSÉDER
MAGASIN
PROPRIÉTAIRE
EMPLOYÉ
SI L'EMPLOYÉ PREND POSSESSION D'ARTICLES SANS AUTORISATION, CELA CONSTITUE LE CAS.
GÉNÉRALEMENT, CE CAS SERAIT ÉGALEMENT CONSIDÉRÉ COMME UN VOL
MAIS LE PROPRIÉTAIRE A DÉLÉGUÉ LE DROIT D'ACHETER DES BIENS D'OCCASION À L'EMPLOYEE,
L'EMPLOYÉ POURRAIT ALORS ÉGALEMENT AVOIR DES DROITS DE POSSESSION.
FREAKCOMICCOM
SINCÈREMENT, L'EMPLOYÉ ÉTAIT CONFIÉ AUX ÉLÉMENTS DU PROPRIÉTAIRE
ET LES A PRIS, CELA CONSTITUE UN DÉTOURNEMENT DE POUVOIR
EN FIN DE COMPTE, EN FONCTION DE LA PRÉSENCE D'UNE AUTORITÉ D'ACHAT, LES FAITS DOIVENT ÊTRE VÉRIFIÉS
S'IL N'Y A PAS DE DROIT DE POSSESSION, C'EST DE GAUCHE
S'IL Y A UN DÉTOURNEMENT DE FONDS, NON ?
TOUT EST CLAIR MAINTENANT
SERVICE
OUI, C'EST VRAI!
VEUILLEZ VOUS PRÉSENTER DE CETTE MANIÈRE À PARTIR DE MAINTENANT.
ET APPORTEZ-MOI TOUS LES CAS SUR LESQUELS VOUS TRAVAILLEZ ACTUELLEMENT !
WAOUH...CECI..
MA TÊTE TOURNE ET TOUT A DU SENS...
JE N'AI JAMAIS RESSENTI CELA AVANT.ISTE PARCE QUE...
'.AH ÇA POURRAIT ÊTRE,
C'EST COMME SI TON CERVEAU ÉTAIT POINTU ??
