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केंद्रित
आप फिर से कुछ लेकर आए, मिस्टर वू?
इसे मेज पर रखो। मैं बाद में खाऊंगा
ठहर जाना
क्या बात है?
देखो अंगटू ऊपर
मिस्टर जी?
आप यहाँ क्या कर रहे हैं? काम की निगरानी के लिए?
प्रकार।
खैर, काम पर कोई समस्या?
मनहुस्नेट
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हम्म...
काम अपने आप में ठीक है। आख़िरकार मैं अभी भी इससे परिचित हो रहा हूँ।
एक बात जो अब मुझे चिंतित करती है वह है लोग
लोग?
एक दून
अंगातून
इस व्यक्ति का नाम झाओलिन था। झाओमिन ने उसके लिए कंपनी में प्रवेश की व्यवस्था की
कर्मचारी प्रोफ़ाइल
झाओ लिन
लिंग
N2IOL4K अनार
ईसीईएसई
ई-मेल
वह वास्तव में सक्षम नहीं है लेकिन अन्य कर्मचारियों के बीच प्रभावशाली है।
बिना किसी उचित कारण के इफ़िफ़िरेहिम...
अन्य कर्मचारी इसे स्वीकार करना चाहेंगे, जो मेरे भविष्य के काम के लिए बुरा है।
लेकिन अगर उसने उसे नौकरी से नहीं निकाला, तो कंपनी में कोई भी टोम को नहीं सुनेगा।
मैगाटून
जिउजिउ,
मनहुस्नेट
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क्या आपने कभी मदद मांगने के बारे में नहीं सोचा?
मदद के लिए पूछें? किससे?
उदाहरण के लिए...
हाहा।
फिर मुझे सिखाएं कि इसके साथ कैसे व्यवहार करना चाहिए।
दोवे हैं।
सबसे तेज़ और सबसे प्रभावी वह है जो आपका समर्थन करना चाहता है।
मनहुस्नेट
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इंगाटूम
हां, PEOPLELIKEZHAOLIN को आसानी से प्राप्त किया जा सकता है
वे कभी भी अपने आकार में से किसी एक को नहीं चुनते।
वह अब आपके साथ नहीं रहेगा क्योंकि...
पारकटोड
वह सोचता है कि आप सिर्फ एक महिला हैं जो जी के समूह के लिए धन्यवाद करती है और आपको कुछ नहीं कहना है।
लेकिन वाहतिफ़े यह देखता है...
यहां तक कि उनके सीईओ भी आपकी बात सुनते हैं?
दिलचस्प...
लेकिन मैं उसे कंपनी में नहीं चाहता।
वह ज्यादा काम करने में सक्षम नहीं है।
भले ही वह मेरी बात माने, वह कंपनी के लिए लाभ नहीं उठा सकता।
मनहुस्नेट
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फिर दूसरे तरीके पर विचार करें
उसे सबसे महत्वपूर्ण और कठिन कार्य दें,
और उसकी प्रतीक्षा करो ताकि गलतियाँ हो जाएँ
फिर आपके पास उसे बर्खास्त करने के कारण होंगे।
एंकाटू
ओहगोटिट!
नगाटून
तथापि...
मैं आपसे मेरे प्रति अपना समर्थन दिखाने और उसे मेरे लिए काम करने के लिए तैयार करने के लिए आमंत्रित करना चाहता हूं ताकि अन्य कर्मचारी मुझे जान सकें
फिर, मैं उसकी गलती और फायरहिम को ढूंढ लूंगा
यह तो बेहतर है ना?
आप ऐसा करना चाहते हैं?
बिंदु
स्लीसाफॉक्स
मनहुस्नेट
