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अध्याय 40
टी'जस्ट बिजनेस रॉज़ स्टाफ अनुवादक नाना टाइपसेटर अनमेड रेड्रावेर स्ट्रेस्डआउट प्रूफरीडर ताएहुई क्वालिटी चेकर स्टाफ
कर्मचारी मंदिर
तो, टीम का सदस्य मेथिस टाइमिस के साथ बिस्तर पर रहेगा।।।
अरे तुम, हाँ, तुम! कृपया इसे ध्यान में रखें कि यदि। इस श्रृंखला में हमारी साइट में जुड़ाव लोविन है क्योंकि पाठक इसे पुनः अपलोड करने वाली साइटों पर पढ़ रहे हैं, इससे परियोजना और अधिक विकसित हो सकती है। धीरे-धीरे या यहां तक कि छोड़ दिया जा रहा है
पहले से? उपयुक्त अवसर आ रहा है?
क्या आपके पास अनुभव नहीं है। क्या यह ठीक रहेगा?
नहीं, मैं यह कर सकता हूँ।
मैं कैंडो...
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एसईओ जी-वूंग
... क्या?
...मुझे?
हाँ। क्या आप ऐसा कर सकते हैं, जी-वूंग?
अच्छी तैयारी करें।
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यूं-ग्योम कृपया उसे अच्छा समर्थन दें।
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प्रत्येक व्यक्ति दूसरी बैठक से पहले एक योजना लाएगा२ दिन बाद।
तब तो।
हाँ।कड़ी मेहनत के लिए धन्यवाद।
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उम्म, वरिष्ठ।
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मैं इसे उठाऊंगा.
यह ठीक है.
बधाई हो,
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मैं सबसे पहले जाऊंगा क्योंकि मुझे चीजों को व्यवस्थित करने की आवश्यकता है।
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चाय बनाने का कमरा
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टीम लीडर।
मेरे पास कुछ तो है।
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हाँ। यह क्या है?
क्या आपने अभी-अभी बैठक में जो कहा वह कोई समाधान है?
एक फिक्स [एक स्थिति के लिए]। उर्फ.क्षति नियंत्रण
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पीटी चीज़ के बारे में...
क्या दोबारा विचार करने की कोई गुंजाइश है?
क्यों? क्या ऐसा इसलिए है क्योंकि आपको लगता है कि यह मुश्किल होगा?
आगे बढ़ने से पहले आपको इस पर विचार करना होगा।
दूसरा भाग मुख्य भाग है और मैं वैसे भी वह बोझ उठाने जा रहा हूँ।
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हम मिलकर स्क्रिप्ट तैयार करेंगे और आपसे कड़ी प्रैक्टिस कराएंगे।
भले ही यह कठिन हो, हम इसे एक साथ कर सकते हैं।
मैं सब कुछ करूँगा ताकि तुम्हें बहुत कुछ न करना पड़े, जी-वूंग।
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वह यह नहीं है,
टीम लीडर
मैंने सोचा कि यह सीनियर यूं-जियोमटोडोइट के लिए सही था।
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और मैं वैसे भी जूनियर हूं।
मुझे नहीं लगता कि यह टीम लीडर का सर्वश्रेष्ठ निर्णय है।
प्रदर्शन सबसे महत्वपूर्ण चीज़ है।
.रुको।अभी आप क्या कहना चाह रहे हैं?
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...यदि आप मुझे मौका दे रहे हैं क्योंकि आपने गलती की है।।।
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हा...
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जैसा कि आपने कहा, एसईओ जी-वूंग, यह एक नवागंतुक के लिए उपयुक्त अवसर नहीं है।
टेनापल पर एरी पढ़ें
ऐसा लगता है कि आपके पास बहुत सारा खाली समय है, जो आपके आस-पास के लोगों की परवाह करने के लिए पर्याप्त है।
शायद ऐसा इसलिए है क्योंकि इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका पहला प्रदर्शन मूल्यांकन क्या है।
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...चैती नेता। मुझसे बस एक गलती हो गई।
आप इस "कैशी" पीटी को क्यों छोड़ देते हैं?
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अपनी टीम देखो। क्या आप बिना किसी मदद के इसे अकेले कर रहे हैं तो क्या यह इसके लायक भी है?
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अपने साथ दो निम्न-रैंकिंग वाले बच्चों को खींचकर शर्मिंदा न हों।
सोजी-वूंग।
जब तक आप हमारी टीम में हैं और मैं बॉस हूं,
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हम इस पंक्ति को बनाए रखेंगे।
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अभी-अभी योजना बैठक में बेहतर प्रदर्शन करने वाले व्यक्ति आप ही थे, जी-वूंग।
प्रदर्शन सबसे महत्वपूर्ण चीज़ है।
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यह टीम लीडर के अधिकार से तय किया गया था, क्या आपको स्पष्टीकरण की आवश्यकता है?
यदि आपको लगता है कि आप योग्य नहीं हैं, तो योग्य बनने का प्रयास करें।
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...मैं समझता हूँ।
