-
NECRBSCANS প্রকল্প
আমাদের ওয়েবসাইটে পড়ুন
আমাদের সমর্থন!
এটা আবার কি ধরনের সংকেত?
তুমি কি ম্যানেজার ছেলে?
হ্যাঁ, সাবিগ চুক্তি। প্রেরণের মাঝখানে বিভাগের প্রধান গোটক্যালঘটিন,
আন্ধেহাদ ফরজবকে জিজ্ঞাসা করতে যে অনেক দূরে ছিল।
একজন ব্যক্তি আছেন যিনি চুপ করেন এবং অন্য একজন ব্যক্তি যিনি পরিষ্কার করেন এবং জীবন সত্যিই অন্যায়।
এই ক্ষেত্রে, ম্যানেজার কি ভালো কাজ করেছেন?
আপনি অতিরঞ্জিত? SEOLMI...এই মুহূর্তে, আমি মাতাল।
কোম্পানির দৃষ্টিকোণ থেকে, আপনি কি এমন একজন কর্মচারীকে ধরতে পারেননি যিনি যাইহোক ভাল কাজ করেন।
তা সত্ত্বেও, পদত্যাগের হার সম্প্রতি বৃদ্ধি পাচ্ছে জুন ইয়ং-এর মতো প্রতিভাবান ব্যক্তিদের মিসআউট করতে পারবেন না।
অ্যানিটওয়ার্ক ম্যানেজারের দক্ষতা কোথায়?
পিছন দিকে হাঁটার সময় ইকালঘটা ইঁদুর।
আসলেই কি এমন ঘটনা?
তুমি কি জানো?
ম্যানেজার সন গত ছয় মাস ধরে বিভাগের পরিবেশ বের করার চেষ্টা করছেন
ওহ, এখন... কিন্তু ডেপুটিজেং আপনি আগে থেকে ম্যানেজারের সাথে কেন থাকেন?
এটা কি শুধু আমার কল্পনা?
ক্যানি ম্যানেজারের পাশে?
-
এটা না।
ক্ষমা?
আমি নিশ্চিত আপনি ঠিক আছেন যদি আপনি সেকশন চিফের পাশে থাকেন,
কিন্তু আমি 6 মাস উপভোগ করব এবং তারপরে অন্য কোথাও চলে যাব।
কেন আপনি বলছেন যে কর্মী বিভাগে ম্যানেজারের কাজ তখন থেকে প্রায় এক বছর হয়ে গেছে?
আপনি কি কোথাও থেকে কিছু শুনেছেন?
কেলুক... আপনি কি সম্পর্কে কথা বলছেন?
যেহেতু সবাই এটা করছে, ম্যানেজার সম্ভবত একই রকম হবে, আপনি জানেন আমি কি বলতে চাইছি?
যাইহোক, এটা গুরুত্বপূর্ণ না?
এখন থেকে সহকারী ব্যবস্থাপক জিওং দয়া করে তার উপর নজর রাখুন।
মনে হয় এইসব নতুন ধরনের প্রতারণা
...ঠিক আছে।
আপনি অনেক মাধ্যমে যাচ্ছেন।
আর একটু বেশি সময় শাঙ্গিন করি।
আমরা শীঘ্রই অন্য কোথাও যাচ্ছি।
নাইবোল
-
LTKEMAWGAlo LTo
কোম্পানির প্রাইভেট ইক্যুইটি লিঙ্কেজ যা প্রথম নজরে দেখা যায়নি
আত্ম-উন্নয়নের জন্য পর্যাপ্ত সময় নেই। - উল্লম্ব সাংগঠনিক সংস্কৃতি মানানসই বলে মনে হয় না। কাজটি ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের সাথে খাপ খায় না।
সিয়েনা এবং উচ্চ রক্তচাপের জন্য সাতটি ক্ষেত্রে অর্থ প্রদান করা হয়
কোম্পানি ছাড়ার আমার কারণগুলো লিখে রাখলে, কোম্পানি কি কোনো ব্যবস্থা নেবে?
মানুষের অনেক সমস্যা আছে
যা কোম্পানির দ্বারা সমাধান করা যাবে না
সেখানে একটি কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার অনেক সাধারণ কারণ রয়েছে সমস্যা যা সত্যিই ঠিক করা যায় না।
কোম্পানি তার কর্মীদের দ্বারা অনুভূত অসন্তোষ উন্নত করবে না
মনোবিজ্ঞান বিভাগ বেরিয়ে আসুন এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগে যান।।
তাদের বেশিরভাগই স্বাধীনভাবে কাজ করছে যাদের তাদের প্রধানের সাথে কোন সম্পর্ক নেই
সহকারী ব্যবস্থাপক জিয়ং যখন এই কোম্পানিতে যোগদান করেন তখন কি মানব সম্পদ বিভাগে আবেদন করেছিলেন?
ORWASITJLSTA ভুল বোঝাবুঝি?
কোম্পানির মধ্যে একক হাউস বা র্যাপস্কিল ছাড়া বিভাগ আনার মতো কোনো জিনিস নেই।
এটি সর্বজনীন প্রয়োজনীয়তা হিসাবে নির্বাচিত হওয়া এবং মনোনীত প্রোগ্রামের মাধ্যমে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা সম্পর্কে।
এমন কি মনে হয় যে তার বিভাগের কেউ কেউ ডেপুটি ডিরেক্টর কোয়াক সিওংকে পছন্দ করেন?
এটা কারো জন্য দিকনির্দেশক বৈঠকের মত ছিল
কোম্পানিকে কল করার আনন্দ মাত্র দুই সপ্তাহ দেরিতে ছিল,
-
কোম্পানিতে যোগদানের পর থেকে আমি তার সাথে কথা বলতে ব্যস্ত। ইমাদে অনেক ভুল হাহে।।
আপনি যখন বিশ্বাসের সাথে চান তখন কিছু ছোট প্রচার করা যেতে পারে।।
সহকারী ব্যবস্থাপক জিওং হিউন-সু
অর্থ ও অর্থনীতি শিক্ষার অবস্থান
আপনি যদি কয়েক বছর ধরে চাপ দিতে থাকেন তবে আপনার যোগ্যতা নিয়ে উদ্বিগ্ন হতে ইতিমধ্যেই অনেক দেরি হয়ে গেছে
বুঝলাম
বর্তমানে JAEKYUNGWOOL কর্মীদের ব্যবস্থাপনা নিয়ে সমস্যায় পড়েছে
সহকারী ব্যবস্থাপক জিয়ং
নতুন কর্মীদের জন্য পৃথক প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা হয়েছে?
এলএম...না... আলাদাভাবে আপনি এটি গ্রহণ করেননি।
ঠিক আছে।
ব্যবস্থাপক
-
সহকারী ব্যবস্থাপক জিওং, তিনি বলেন যে বছরের খোলা নিয়োগের মেয়াদের এই দ্বিতীয়ার্ধ এক মাসের মধ্যে হবে।
সুতরাং, আমি নতুন কর্মচারী প্রশিক্ষণের সময় যে উপকরণগুলি ব্যবহার করা হবে তা পরীক্ষা করতে চাই।
শিক্ষা উপকরণ?
প্রশিক্ষণের সময় কি ধরনের শিক্ষা প্রদান করা হবে তা আগে থেকেই দেখতে চাই।
কর্মচারী প্রশিক্ষণ আমাদের এইচআরডির ডোমেইন।
কেন ম্যানেজার আমাদের ডেটা দেখতে চান?
এখানে...একটি সমস্যা? এটা কাজ করবে?
যদিও এটা কঠিন অন্য ব্যক্তি ম্যানেজার হিসাবে এটি একটি সমস্যা করা
আপনি নীতিগুলি অনুসরণ করলে এই অংশটি সমস্যা হতে পারে।
যে অভিশাপ নীতি, আমি এটা খুব অসুস্থ।
প্রতিপক্ষ আমি মানে কারণ।। আমি জানি তুমি কি বলতে চাচ্ছো, কিন্তু
আসুন কিছু শিক্ষামূলক উপকরণ দেখি কেন সমস্যা হয় না জানি না কাজ করবে।
ঠিক আছে।
সহকারী ব্যবস্থাপক MIN EUN-SEOK।METHE শিক্ষাগত উপকরণ দেখান
ম্যানেজার পার্ক।
-
LKEMAGAoLTO
আমার প্রতি তোমার অনুভূতি কি?
এমন কিছু নেই
নথিগুলো দেখে কি নিরাপদ?
এরকম কিছু নেই।
তুমি কি বলছ যে এটা একটাই বাকি?
তোমাকে বলিনি?
এইচডিআর-এ নতুন কর্মচারী প্রশিক্ষণ রয়েছে।
আপনাকে দেখাতে YOLWANTMET কি করবেন?
মনে হচ্ছে ম্যানেজার তার কর্তৃত্ব অতিক্রম করছে।
সেই জঘন্য নীতি, নীতি... আপনি কি বিরক্ত?
কেন?তাই কি...
এটা ABIG চুক্তি না
ম্যানেজার পার্ক,
আপনি যে নীতিগুলি পছন্দ করেন তা কি ঘনিষ্ঠভাবে দেখবেন?
-
LTKEMAWGAoLTo
অবশ্যই
যে দিনগুলিতে জয়েন্টগুলি স্থাপন করা হয়েছিল, আমাদের এইচআরএমটিম মাল্টি-আউটপুট চিলি বিক্রি করছে।
ঠিক?
তুমি ঠিক।
তাহলে, কি প্লেটটি শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে যে নথিগুলি সঠিকভাবে প্রাপ্ত হয়েছে?
এই কোম্পানির একজন কর্মচারীকে আন্দিব করা কি সঠিক?
হ্যাঁ?...
আপনি কি সত্যিই এই কোম্পানির একজন কর্মচারী?
এই কারণে, যিনি ওপেন রিক্রুটমেন্টের সুযোগ নির্ধারণ এবং নথিপত্র পর্যালোচনা করার জন্য দায়ী, এই কোম্পানিতে নতুন নিয়োগের জন্য প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেননি।
যারা নীতি সম্পর্কে সীমাবদ্ধ তাদের জন্য আপনি কি সমস্ত কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ প্রদান করেননি?সেখানে কি কিছু লেখা আছে?
হোয়াটডিড।
এটা ঠিক।।
এই আইসফাইন
আমি কি খারাপ লোক সবাইকে দেখাব।
আমি কি তুমি ব্যতিক্রম?
তাহলে অন্তত আমার সামনে নীতিমালা নিয়ে কথা বলা উচিত নয়।
সবকিছু আপনার একটি ব্যতিক্রম করা উচিত। তাই না?
-
EMAWGAOIO
এবং এটি এমন নয়, তবে নীতি অনুসারে নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া ঠিক হবে
অন্তত পাবলিক রিক্রুটমেন্ট নোটিশ আমি বলছি আমি নতুন কর্মচারী প্রশিক্ষণের উপকরণগুলি আগে থেকেই পরীক্ষা করব এবং সেগুলি অধ্যয়ন করব
পোস্ট করার আগে কখন কিছু ফ্রি টাইম আছে, বুটারেওল বলছে একটা সমস্যা আছে?
এখন...
তাই কিছু শিক্ষা উপকরণ আইডলিকটোলুকট!!
এই অগ্রগতি যদি আমরা এটি করতাম তবে এই যুক্তিটি অপ্রয়োজনীয় হয়ে যেত।
আগে যে প্রথম জিনিস যা শ্রোতা ক্লান্ত ছিল
এই বলে যে এটি এইচআরএম এলাকা ORTHEHRDAREA ছিল এবং অপ্রয়োজনীয় বিভাজন ভূমিকা পালন করে
এটি ম্যানেজার পার্ক
...YES।THAT PARTIMADEA ভুল করেছে।
দুঃখিত।
আমি বলছি না যে আমি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে যাচ্ছি, আমি অনুরোধ করছি।
অযৌক্তিক অনুরোধ না হলে, একই এইচআর বিভাগের লোকেদের সাথে আচরণ করবেন না।
