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PROJETO NECRBSCANS
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PARA NOS APOIAR!
QUE TIPO DE SINAL É ISSO DE NOVO?
VOCÊ É FILHO GERENTE?
SIM, É UM GRANDE ACORDO. O CHEFE DO DEPARTAMENTO CALGHT NO MEIO DO DESPACHO,
E ELE TEVE QUE PEDIR UM EMPREGO QUE ESTIVESSE LONGE.
HÁ UMA PESSOA QUE OPÕE E OUTRA QUE LIMPA A SITUAÇÃO E A VIDA É REALMENTE INJUSTA.
NESSE CASO, DO TIPO, O GERENTE FEZ UM BOM TRABALHO, VOCÊ ACHA?
ESTÁS A EXAGERAR? SEOLMI...AGORA MESMO, ESTOU LIXADO.
DO PONTO DE VISTA DA EMPRESA, VOCÊ NÃO PEGOU UM FUNCIONÁRIO QUE FUNCIONASSE BEM DE QUALQUER MANEIRA.
MESMO ASSIM, A TAXA DE DEMISSÃO TEM AUMENTADO RECENTEMENTE, ENTÃO NÃO POSSO PERDER JUN YOUNG, UM TALENTOSO.
ONDE ESTÃO AS HABILIDADES DE UM GERENTE DE TRABALHO?
RATO ICALGHTA ENQUANTO CAMINHA PARA TRÁS.
É ESSE REALMENTE O CASO?
VOCÊ SABE?
O GERENTE SON TEM TENTADO DESCOBRIR A ATMOSFERA DO DEPARTAMENTO NOS ÚLTIMOS SEIS MESES
AH, AGORA.. MAS VICE-JEONG POR QUE VOCÊ ESTÁ DO LADO DO TÉCNICO DESDE ANTES?
É APENAS MINHA IMAGINAÇÃO?
NÃO POSSO FICAR DO LADO DO GERENTE?
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ISSO NÃO É.
PERDÃO?
IMSURE QUE VOCÊ ESTÁ CERTO SE FICAR DO LADO DO CHEFE DE SEÇÃO,
MAS VOU APROVEITAR OS 6 MESES E DEPOIS PASSAR PARA OUTRO LUGAR.
POR QUE VOCÊ ESTÁ DIZENDO QUE O TRABALHO DO GERENTE NO DEPARTAMENTO DE PESSOAL JÁ SE PASSOU CERCA DE UM ANO DESDE ENTÃO?
VOCÊ OUVIU ALGUMA COISA DE ALGUM LUGAR?
KELUK... DO QUE ESTÁS A FALAR?
JÁ QUE TODO MUNDO ESTÁ FAZENDO ISSO, O GERENTE PROVAVELMENTE FARÁ O MESMO, VOCÊ SABE O QUE SIGNIFICA?
ENFIM, ISSO NÃO É O IMPORTANTE?
DE AGORA EM DIANTE, O GERENTE ASSISTENTE JEONG, POR FAVOR, FIQUE DE OLHO NELE.
PENSE QUE ISSO É UMA ESPÉCIE DE TRUQUE
...TUDO BEM.
VOCÊ ESTÁ INDO MUITO LONGE.
VAMOS CONTINUAR POR MAIS TEMPO.
VAMOS PARA OUTRO LUGAR EM BREVE.
naebol
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LTKEMAWGAlo LTo
A LIGAÇÃO DE PRIVATE EQUITY DA EMPRESA QUE NÃO PÔDE SER VISTA À PRIMEIRA VISTA
NÃO HÁ TEMPO SUFICIENTE PARA O AUTO-DESENVOLVIMENTO - A CULTURA ORGANIZACIONAL VERTICAL PARECE NÃO SE ENCAIXAR O TRABALHO NÃO SE ADEQUA À PERSONALIDADE DO INDIVÍDUO.
SETE CASOS SÃO PAGOS POR SIENA E PRESSÃO ALTA
SE ESCREVER MEUS MOTIVOS PARA DEIXAR A EMPRESA, A EMPRESA TOMARÁ ALGUMA AÇÃO?
HÁ MUITOS PROBLEMAS DE PESSOAS
O QUE NÃO PODE RESOLVÊ-LO PELA EMPRESA
EXISTEM MUITAS RAZÕES COMUNS PARA DEIXAR UMA EMPRESA: UM PROBLEMA QUE REALMENTE NÃO PODE SER RESOLVIDO.
A EMPRESA NÃO TEM VONTADE DE MELHORAR A INSATISFAÇÃO SENTIDA PELOS SEUS COLABORADORES
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA VENHA E VÁ PARA O DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE..
A MAIORIA DELES TRABALHA EM DEPARTAMENTOS QUE NADA TÊM A VER COM A SUA ESPECIALIDADE
O GERENTE ASSISTENTE JEONG SE INSCREVEU NO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS QUANDO INGRESSOU NESTA EMPRESA?
OU FOI UM MAL-ENTENDIDO?
NÃO EXISTE TAL COISA COMO TRAZER UM DEPARTAMENTO SEM UMA ÚNICA CASA OU HABILIDADES DE RAP NA EMPRESA.
É TUDO UMA QUESTÃO DE SER SELECIONADO COMO REQUISITO PÚBLICO E RECEBER TREINAMENTO ADICIONAL POR MEIO DO PROGRAMA DESIGNADO.
É VERDADE QUE ALGUNS MEMBROS DO DEPARTAMENTO DE RH GOSTAM DO VICE-DIRETOR KWAK SEONG?
PENSO QUE FOI COMO UMA REUNIÃO DIRECIONAL PARA ALGUÉM
A ALEGRIA DE LIGAR PARA A EMPRESA ESTAVA APENAS DUAS SEMANAS ATRASADA,
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DESDE QUE INGRESSEI NA EMPRESA, TENHO ESTADO OCUPADO CONVERSANDO COM ELE. Eu cometi muitos erros hahe..
EXISTEM ALGUMAS PEQUENAS PROMOÇÕES QUE PODEM SER FEITAS QUANDO VOCÊ PODE FAZER COM CONFIANÇA..
GERENTE ASSISTENTE JEONG HYUN-SOO
CARGO DE PROFESSOR DE FINANÇAS E ECONOMIA
SE VOCÊ CONTINUAR PRESSIONANDO POR ALGUNS ANOS, JÁ É MUITO FÁCIL SE PREOCUPAR COM SUA APTIDÃO
ITHINKI ENTENDA
ATUALMENTE JAEKYUNGWOOL TEM PROBLEMAS COM GESTÃO DE PESSOAL
ASSISTENTE GERENTE JEONG
RECEBI TREINAMENTO SEPARADO PARA NOVOS FUNCIONÁRIOS?
LM...NÃO... SEPARADAMENTE VOCÊ NÃO O RECEBEU.
TUDO BEM.
GERENTE
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O GERENTE ASSISTENTE JEONG DISSE QUE O SEGUNDO SEMESTRE DO PERÍODO DE RECRUTAMENTO ABERTO SERIA EM UM MÊS.
PORTANTO, QUERO VERIFICAR OS MATERIAIS QUE SERÃO UTILIZADOS DURANTE O TREINAMENTO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS.
MATERIAIS EDUCATIVOS?
GOSTARIA DE VER ANTECIPADAMENTE QUE TIPO DE EDUCAÇÃO SERÁ MINISTRADA DURANTE O PERÍODO DE FORMAÇÃO.
TREINAMENTO DE FUNCIONÁRIOS É DOMÍNIO DE NOSSO DRH.
POR QUE O GERENTE QUER OLHAR PARA NOSSOS DADOS?
AQUI...UM PROBLEMA? VAI FUNCIONAR?
EMBORA SEJA DIFÍCIL CAUSAR UM PROBLEMA PORQUE A OUTRA PESSOA É O GERENTE
VOU SEGUIR OS PRINCÍPIOS, PODERIA SER UM PROBLEMA QUE ISSO FAZ PARTE.
ESSE MALDITO PRINCÍPIO, ESTOU MUITO FARTO DISSO.
O OPONENTE SOU EU IMEAN PORQUE.. EU SEI O QUE VOCÊ QUER DIZER, MAS
VAMOS VER ALGUNS MATERIAIS EDUCACIONAIS POR QUE O PROBLEMA É QUE NÃO SABEMOS SE FUNCIONARÁ.
TUDO BEM.
GERENTE ASSISTENTE MIN EUN-SEOK. MOSTRAR OS MATERIAIS EDUCACIONAIS
GERENTE PARK.
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LKEMAGAoLTO
QUAIS SÃO SEUS SENTIMENTOS EM RELAÇÃO A MIM?
NÃO EXISTE TAL COISA
É SEGURO IGNORAR OS DOCUMENTOS?
NÃO HÁ NADA ASSIM.
VOCÊ ESTÁ DIZENDO QUE É O ÚNICO QUE RESTA?
NÃO TE DISSE?
HÁ TREINAMENTO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS PARA O HDR.
O QUE YOLWANTMETO mostra a você?
PARECE QUE O GESTOR ESTÁ A ULTRAPASSAR A SUA AUTORIDADE.
ESSE MALDITO PRINCÍPIO, PRINCÍPIO... VOCÊ TAMBÉM ESTÁ IRRITADO?
PORQUÊ?É ISSO MESMO...
NÃO É UM GRANDE NEGÓCIO
GERENTE PARK,
VOCÊ DEVE OLHAR MAIS DE PERTO PARA OS PRINCÍPIOS QUE VOCÊ GOSTA DE ALGUMA COISA?
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LTKEMAWGAoLTo
CLARO
NOS DIAS EM QUE AS ARTICULAÇÕES FORAM COLOCADAS NO LUGAR, NOSSO HRMTEAMISSELLING MULTI-OUTPUTIN CHILE.
CERTO?
TENS RAZÃO.
ENTÃO, HAVETODOA PLATE QUE CATEGORIZA OS DOCUMENTOS RECEBIDOS CERTO?
E SER FUNCIONÁRIO DESTA EMPRESA É O CORRETO?
SIM?..
VOCÊ É REALMENTE UM FUNCIONÁRIO DESTA EMPRESA?
ISTO PORQUE EU, RESPONSÁVEL POR DETERMINAR O ÂMBITO DO RECRUTAMENTO ABERTO E REVER OS DOCUMENTOS, AINDA NÃO RECEBI FORMAÇÃO PARA NOVOS RECRUTAMENTOS NESTA EMPRESA.
VOCÊ NÃO FORNECEU TREINAMENTO PARA TODOS OS FUNCIONÁRIOS DAQUELES QUE TÊM RESTRIÇÕES SOBRE OS PRINCÍPIOS?HÁ ALGO ESCRITO?
WHATIDID.
ISSO MESMO..
ISSO É FINO
MAL MOSTRE A TODOS O QUE SOU NASTYPERSONI.
SÓ SOU UMA EXCEÇÃO?
ENTÃO PELO MENOS VOCÊ NÃO DEVERIA FALAR SOBRE PRINCÍPIOS À MINHA FRENTE.
TUDO VOCÊ DEVERIA ABRIR UMA EXCEÇÃO. NÃO É?
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EMAWGAOIO
E NÃO É ESSE O CASO, PORTANTO SERIA CORRECTO FORMAR NOVOS FUNCIONÁRIOS DE ACORDO COM OS PRINCÍPIOS
PELO MENOS AVISO DE RECRUTAMENTO PÚBLICO, DIGO QUE VERIFICAREI ANTECIPADAMENTE OS NOVOS MATERIAIS DE FORMAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E OS ESTUDAREI
QUANDO TER ALGUM TEMPO LIVRE ANTES DE POSTAR, MAS VOCÊ ESTÁ DIZENDO QUE HÁ UM PROBLEMA?
ISSO É NEVE...
ESSE É O IDLIKETOLOOKAT ALGUNS MATERIAIS EDUCACIONAIS!!
DISSE QUE COM ESTA ANTECEDÊNCIA SE TIVÉSSEMOS FEITO ISTO, ESTE ARGUMENTO TERIA SIDO DESNECESSÁRIO.
ANTES DISSO, A PRIMEIRA COISA QUE O OUVINTE CANSOU FOI
DIZENDO QUE ERA A ÁREA DE GRH OU OHRDAREA E FAZENDO DIVISÕES DESNECESSÁRIAS DE PAPÉIS
ESTE É O GERENTE PARK
...Sim. AQUELA PARTIMADEA ERROU.
DESCULPA.
EU NÃO ESTAVA DIZENDO QUE IRIA PAGAR A MAIS, ESTAVA SOLICITANDO.
A MENOS QUE SEJA UM PEDIDO DE INDELICADO, NÃO SE PREOCUPE COM AS PESSOAS DO MESMO DEPARTAMENTO DE RH.
