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यह है...!
मेरा डिजाइन!
कांपना
जू-इन ऑन
नेता।
जकड़ना
यदि आप मुझे समस्या बता सकें, तो
मैं इसे तुरंत ठीक कर दूंगा...
कोई जरूरत नहीं है
अगर ऐसा होने वाला है तो मुझे इसे देखने की ज़रूरत नहीं है।
क्या आपको लगता है कि हमारे पास बहुत समय है क्योंकि हमारा प्रक्षेपण इस वर्ष के अंत में है?
हमें अपनी मुख्य अवधारणा और अपना हस्ताक्षर आइटम बनाना होगा लेकिन यह क्या है।
जब से तुम यहाँ आये हो तुमने क्या किया?
...मुझे खेद है।
यही कारण है कि हमारे पास ऐसे लोग नहीं हो सकते जिनके पास कोई बुनियादी प्रशिक्षण न हो।
मुझे अपनी टीम के सदस्यों को चुनना चाहिए था, सर को ऐसा क्यों करना पड़ा।।।
...आह।
जकड़ना
हमें अपनी डिज़ाइन टीम में आपके जैसे लोगों की आवश्यकता नहीं है।
बेहतर स्पेक और कौशल वाले लोग आपकी जगह पर रहना चाहते हैं
आपको और अधिक मेहनत करनी चाहिए...
हे-मी किम टीम लीडर
डिजाइन टीम १
क्या आपने अभी कहा कि हमें उसके जैसे लोगों की ज़रूरत नहीं है?
महोदय...!
आपके पास उचित कारण होना चाहिए कि आपने यह सही क्यों कहा?
मेरा मानना है कि आपने ऐसा नहीं कहा,
कदम कदम
बिना किसी कारण के, और सिर्फ इसलिए कि आप बुरा महसूस करते हैं।
नज़र
हे-मी किम टीम लीडर।
टीम १ में सब कुछ इकट्ठा करें
और उन सभी को एक भी पृष्ठ खोए बिना टॉमी कार्यालय लाएँ।
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रिलेशनशिप वन्स डोहे लेखक_रिनवू ड्राइंग जिन-ही किम मूल लेखक_रन-बॉम ली 32
सेरियोव्स-
डिज़ाइनरों के आधार पर उनकी अलग-अलग भावनाएँ होती हैं।।।
लेकिन मुझे नहीं लगता कि उनमें से कोई भी दूसरे से बदतर है
वास्तव में पहले डिज़ाइन की तुलना में, ऐसा लगता है कि उसमें बहुत सुधार हुआ है।
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि ILOOKI कैसे नहीं सोचता कि मैं किसी ऐसे व्यक्ति को चुनता हूं जिसकी हमें आवश्यकता नहीं है।
असली समस्या क्या है?
डिजाइनर जो अलग एहसास देता है वह बहुत ही महत्वपूर्ण बात है, सर।
क्या आप और अधिक विस्तार से बता सकते हैं?
जू-इन निम एक बहुत मजबूत माहौल देती है कि उसने उच्च गुणवत्ता वाले गहनों को नहीं संभाला है।
आप यह कहते रहते हैं कि ब्यूटिस उसके वातावरण के कारण है जिसमें वह इतनी सशंकित थी कि इसे आसानी से ठीक किया जा सकता है।
अपने स्कूल से लेकर अपने पिछले कार्यस्थल तक,
उसका स्तर थोड़ा सा है...
टीम लीडर।
क्या आप जानते हैं कि मैंने किस विश्वविद्यालय से स्नातक किया है?
उसने विदेश में पढ़ाई की होगी।
नहीं, नहीं...
यदि आपको पता चले कि मैं जू-इन के समान विश्वविद्यालय से था,
या कि मेरा ग्रेड उससे कम था,
क्या आप यह कहने जा रहे हैं कि मैं भी निम्न स्तर पर हूं?
नहीं, वह...
मैं कह रहा हूं कि मैं उन लोगों की कड़ी मेहनत को स्वीकार नहीं करूंगा जो भयंकर प्रतिस्पर्धा के माध्यम से आए। [+]
लेकिन मेरा मानना है कि साधारण धब्बों की तुलना में अधिक मूल्यवान चीजें हैं।
काम के अनुभवों की तरह।
मैं आपके प्रति ईमानदार रहूँगा सर।
ज़रूर।
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मुझे विश्वास नहीं है कि उसका अनुभव कोई उपयोगी अनुभव था।
आप दीप मौल्टेन को जोंगनो में सिर्फ एक बड़ी दुकान में ले जाने की योजना नहीं बना रहे हैं।
मेरे लिए उसे छोटी-छोटी बातें सिखाना और उसका नेतृत्व करना कठिन है।
मेरे पास समय नहीं है.
मैं यह नहीं कह रहा हूं कि उसके पास कोई कौशल नहीं है,
मैं बस इतना कह रहा हूं कि उनका कौशल वास्तव में मेरी टीम के लिए उपयुक्त नहीं है।
क्या इसीलिए आप अपनी टीम के सदस्यों को चुनना चाहते हैं?
यदि आप इसकी अनुमति दें तो मैं आभारी रहूँगा।
क्षमा करें...
मैं समझता हूं कि आपका क्या मतलब है।
चूंकि आईडीआईडी उचित प्रक्रिया से नहीं आती है
मैं समझता हूं कि कुछ अनदेखा किया गया होगा
लेकिन फिर भी, कृपया GNEMEACHANCE
यहां तक कि एक प्रशिक्षु और परिवीक्षाधीन कर्मचारी के पास भी 3 महीने का समय होता है।
एंडिफ मुझे काम करने के एक महीने बाद ही निकाल दिया गया था। ‘’
मेरा मानना है कि मेरे साथ आए इंजीनियर बहुत चिंतित महसूस करेंगे।
आप सही हैं।
मैंने उसे नौकरी से निकालने के बारे में कुछ नहीं कहा!
मेरा मतलब था कि उसे टीम 2 या अलग विभाग में स्थानांतरित किया जा सकता है।।।
आप भी सही हैं.
यदि हम दोनों सही हैं, तो वह क्या करेगा?
मैं हूँ?
तो फिर चलो यह करते हैं।
मैं जू-इन को अपने बारे में सिखाऊंगा।
क्या?!
हैरान
एक महीने के लिए।
एक महीने के लिए, काम के लिए डिज़ाइन टीम कार्यालय के बजाय मेरे कार्यालय में आएं।
सिंसली सेक्रेटरी सीट खाली है, आप वह जगह ले सकते हैं।
चपला करना
आप, आपका कार्यालय?!
क्या फिर मुझे आपके कार्यालय जाना चाहिए?
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चूँकि आपने कहा था कि उसकी समस्या उसका पर्यावरण है न कि उसका कौशल, मैं उसका वातावरण बदल रहा हूँ।
एक महीने में मैं स्वयं देख लूँगा कि क्या वास्तव में उसके अनुभवों की आवश्यकता नहीं थी जैसा कि आपने कहा।
साथ ही आपको डिज़ाइन टीम के काम के बारे में भी पता होना चाहिए।
सिर्फ इसलिए कि आप यहां काम कर रहे हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आप डिजाइनर नहीं हैं।
और एक महीने के बाद यदि उसके अंतिम डिज़ाइन में कोई सुधार नहीं हुआ-
मैं आपको अपना टीम सदस्य चुनने देने पर विचार करूंगा।
आपको क्या लगता है टीम लीडर?
एंडयू जू-इन निम?
मुझे लगता है कि एक महीने तक प्रयास करना काफी अच्छा है।
क्या आपको लगता है कि आप यह कर सकते हैं? आप पहले की तुलना में बहुत अधिक व्यस्त रहने वाले हैं।
यदि नेता ने मुझ पर ध्यान न देने का निर्णय लिया तो वह कभी भी मेरे डिज़ाइन को स्वीकार नहीं कर सकती, लेकिन।।।
मेरे पास कोई विकल्प नहीं है.
इडोंट बिना किसी कारण के तिरस्कार पाना चाहता है या किसी अन्य विभाग में स्थानांतरण प्राप्त करना चाहता है।
मैं और भी अधिक स्वीकृति प्राप्त किए बिना नहीं जाना चाहता।
मुझे यह मौका देने के लिए धन्यवाद।
एक महीने बाद।
मैं खुद को साबित करूंगा!
