-
هذا...!
تصميمي!
يرتعش
جو إن أون
قائد.
انقباض
إذا كان بإمكانك أن تخبرني بالمشكلة،
سأصلحه على الفور...
ليست هناك حاجة
لا أحتاج إلى رؤيته إذا كان الأمر سيكون هكذا.
هل تعتقد أن لدينا الكثير من الوقت لأن إطلاقنا سيكون في نهاية هذا العام؟
علينا أن نجعل مفهومنا الرئيسي وبندنا المميز ولكن ما هذا.
ماذا فعلت منذ مجيئك إلى هنا؟
...أنا آسف.
ولهذا السبب لا يمكننا الحصول على أشخاص ليس لديهم أي تدريب أساسي.
كان يجب أن أختار أعضاء فريقي، لماذا اضطر سيدي إلى ذلك...
...تنهد.
انقباض
لا نحتاج إلى أشخاص مثلك في فريق التصميم لدينا.
يريد الأشخاص ذوو البقع والمهارات الأفضل أن يكونوا في مكانك
يجب أن تعمل بجد...
قائد فريق هاي مي كيم
فريق التصميم 1
هل قلت للتو أننا لسنا بحاجة لأشخاص مثلها؟
سيد..!
يجب أن يكون لديك السبب المناسب كما قال توهي هذا الحق؟
أعتقد أنك لم تقل ذلك،
خطوة خطوة
دون أي أسباب، وفقط لأنك تشعر بالسوء.
لمحة
قائد فريق هاي مي كيم.
اجمع كل شيء في الفريق 1
وإحضارهم جميعًا إلى مكتبي دون فقدان صفحة واحدة.
-
العلاقة مرة واحدة Dohe Author_Rinwoo Draw Jin-hee Kim Original Author_Run-bom Lee 32
سيريوف-
لديهم مشاعر مختلفة حسب المصممين...
لكنني لا أعتقد أن أيًا منهم أسوأ من الآخر
في الواقع، بالمقارنة مع التصميم الأول، يبدو أنها تحسنت كثيرًا.
بغض النظر عن الطريقة التي لا يعتقد بها إيلوكي أنني أختار شخصًا لا نحتاج إليه.
ما هي المشكلة الحقيقية؟
الشعور المختلف الذي يمنحه المصمم هو أمر مهم للغاية يا سيدي.
هل يمكنك تفصيل المزيد؟
تعطي JUU-IN NIM أجواءً قوية جدًا لدرجة أنها لم تتعامل مع جواهر عالية الجودة.
أنت تستمر في قول ذلك، ولكن بسبب بيئتها التي كانت فيها بلا شك، يمكن إصلاح ذلك بسهولة.
من مدرستها إلى مكان عملها السابق،
مستواها عيسى قليلا...
قائد الفريق.
هل تعرف من أي جامعة تخرجت؟
لا بد أنه درس في الخارج.
لا، لا...
إذا أخبرتك أنني من نفس الجامعة التي ينتمي إليها جو-إن،
أورثات كانت درجتي أقل منها،
هل ستقول أن مستواي منخفض أيضًا؟
لا، هذا...
أقول إنني لن أعترف بالعمل الشاق الذي قام به أولئك الذين جاءوا من خلال المنافسة الشرسة
لكنني أعتقد أن هناك أشياء أكثر قيمة من البقع البسيطة.
مثل خبرات العمل.
سأكون صادقا معك سيدي.
بالتأكيد.
-
لا أعتقد أن تجربتها كانت أي تجارب مفيدة.
أنت لا تخطط لتحويل TOMAKE'DEEP MOULTEN إلى مجرد متجر كبير في JONGNO.
من الصعب علي أن أعلمها الأشياء الصغيرة وأقودها.
ليس لدي وقت.
أنا لا أقول أنها لا تملك أي مهارة،
أنا فقط أقول أن مهاراتها ليست مناسبة لفريقي حقًا.
هل هذا هو سبب رغبتك في اختيار أعضاء فريقك؟
إذا سمحت بذلك، سأكون ممتنًا.
اعذرني...
أنا أفهم ما تقصده.
منذ أن لم أتوصل إلى العملية المناسبة
أفهم أنه ربما تم التغاضي عن شيء ما
ولكن لا يزال من فضلك GNEMEACHANCE
حتى المتدرب والموظف تحت الاختبار لديه 3 أشهر.
وإذا تم طردي بعد شهر واحد فقط من العمل،
أعتقد أن المهندسين الذين جاءوا معي سيشعرون بالقلق الشديد.
أنت على حق.
لم أقل أي شيء عن طردها!
قصدت أنه يمكن نقلها إلى الفريق 2 أو قسم مختلف...
أنت على حق أيضا.
إذا كنا على حق، ماذا سيفعل؟
أنا أكون؟
ثم دعونا دوثيس.
سأعلم جو-إن على نفسي.
ماذا؟!
متفاجئ
لمدة شهر واحد.
لمدة شهر، تعال إلى مكتبي بدلاً من مكتب فريق التصميم للعمل.
مقعد السكرتير SINCELEE فارغ، يمكنك أن تأخذ هذا المكان.
فلينش
أنت مكتبك؟!
هل يجب أن أذهب إلى مكتبك إذن؟
-
بما أنك قلت أن مشكلتها هي بيئتها وليس مهارتها، فأنا أغير بيئتها.
وفي شهر واحد سأرى بنفسي ما إذا كانت تجاربها ليست ضرورية حقًا كما قلت.
كما يجب أن تكون على دراية بعمل فريق التصميم.
فقط لأنك تعمل هنا لا يعني أنك لست مصممًا.
وبعد شهر واحد إذا لم يتحسن تصميمها النهائي-
سأفكر في السماح لك باختيار عضو فريقك.
ما رأيك قائد الفريق؟
وأنت جو إن نيم؟
أعتقد أن المحاولة لمدة شهر واحد أمر جيد بما فيه الكفاية.
هل تعتقد أنك تستطيع أن تفعل ذلك؟ ستكون أكثر انشغالًا من ذي قبل.
إذا قرر القائد ألا يأخذني، فلن يتمكن من الاعتراف بتصميمي أبدًا، ولكن...
ليس لدي خيار.
لا أريد أن أتعرض للازدراء بدون سبب أو أن يتم نقلك إلى قسم آخر.
لا أريد المغادرة دون الحصول على أي اعتراف أكثر.
شكرا لك على إعطائي هذه الفرصة.
بعد شهر واحد.
سأثبت نفسي!
