-
NECRBSCANS
اقرأ على موقعنا
لدعمنا!
أنت تعلم أن التوظيف العام يبدأ خلال شهر، أليس كذلك؟
سيكون هذا التوظيف مختلفًا تمامًا عما فعلناه من قبل.
سيكون الأمر مختلفًا تمامًا...
ماذا تقصد بالضبط بذلك؟
بدلاً من التوظيف المتكامل
سنقوم بالتوظيف حسب القسم
ايبول
التوظيف حسب القسم؟
هل كان هناك أمر من فوق إلى ما فوق بهذه الطريقة؟
فرضه الآن
وسوف نقوم بإعداد ذلك بهذه الطريقة من جانبنا.
لكن...التوظيف حسب الإدارات يتطلب عمالة كثيفة أكثر مما تعتقد.
كل من فترات العمل والتكلفة.
أفهم
-
واعتمادًا على الطريقة المتصورة، يمكن أن يؤدي ذلك أيضًا إلى التوظيف بدوام كامل.
مدير.
البحث عن بيانات ATPAST،
معدل التقاعد في الدائرة المالية لعام 2024
وبالفعل، فإن معدل استقالة الموظفين الذين تقل أعمارهم عن عامين من العمل في الإدارة المالية يتجاوز 5%
في الواقع، فإن مدة خدمة الموظفين المعينين بانتظام والموظفين المعينين بشكل خاص أطول بشكل ملحوظ من مدة تعيين الموظفين العموميين.
في هذه الحالة ما هي نقطة التمييز بين التوظيف العام، والتوظيف الخاص، والتوظيف العادي؟
حتى بدون الأخذ في الاعتبار أن الشركة تخلق فرص عمل
هل يهم التوظيف العام أو التوظيف المنتظم؟
امم...
لكن الشركة لديها مبادئ،
نعم، تساءلت لماذا لم تقل ذلك بعد
بغض النظر عن مدى سوء الاقتصاد 15، أجرت شركة JAKYUNG TEXTILE عملية توظيف مفتوحة مرة واحدة في النصف الأول ومرة واحدة في النصف الثاني من كل عام.
وخاصة في قطاعي النسيج والأزياء، اللذين يزدهران بالفعل
عدد المتقدمين:
الأفراد
عدد التعيينات:
أو ما هو السبب وراء توقفنا عن التوظيف العام المنتظم الذي قمنا به دائمًا؟
الأفراد
-
أنا لا أقول أننا يجب أن نتوقف عن التوظيف العام، ولكن يجب أن نتحول من أسلوب التوظيف المتكامل إلى التوظيف الخاص بقسم معين.
هل تفهم المفهوم الدقيق للتوظيف الخاص بالقسم؟
نعم ايدو.
ثم يجب أن تعلم أيضًا أن مديري الأقسام بحاجة إلى المشاركة في عملية التوظيف أو التوظيف الخاص بالقسم
مما يعني أنه يمكن أن يعطل عمليات الإدارات، أليس كذلك؟
مشكلة SITABIGGER أن الاضطرابات تحدث لأننا لم نقوم بتجنيد الأشخاص المناسبين؟
هل تريد أن تأخذ مشكلة كبيرة بالنسبة لمديري الأقسام من يومين إلى ثلاثة أيام للمشاركة في عملية التوظيف؟
لكن هذه القضية ليست شيئًا يمكن لقسمنا أن يقرره بنفسه.
ولهذا السبب نحتاج إلى وجود خيارات جيدة للأعلى لاتخاذ القرار.
ما هي في نظرك المزايا الأساسية لهذه الشركة التي يقدرها موظفوها بشدة؟
بخلاف كونها شركة كبيرة
السمات التي لها صدى لدى الموظفين.
-
لقد كنت أتجول في إجراء مقابلات مع الموظفين الذين يرغبون في تصميمهم منذ الأسبوع الماضي
لكنني مازلت لا أعرف حقًا.
ما هي بالضبط ميزة هذه الشركة؟
لماذا يجب على أي شخص أن يعمل هنا؟
حسنًا، ذلك لأن جيل الشباب في هذه الأيام ليس لديه الكثير من المفهوم أو الفهم للثقافة التنظيمية.
ما يسمى جيل MZ.
DOTHEY EVENTRYTODO العمل الجاد؟
إنهم دائمًا يأتون إلى العمل ويتحدثون عن التوازن بين العمل والحياة، والسعادة الشخصية، والرضا الشخصي، والسعادة الصغيرة ولكن المؤكدة....
إنهم يقولون أشياء مثل ذلك
مساعد المديركيم...
هل تعتقد أن كبار السن لم يتصلوا بك يا أطفال هذه الأيام عندما انضممت؟
إنه أمر شارد إلى FINDPEOPLE الذين يتحملون المسؤولية
القيام بأدوارهم في الوقت الحاضر
إذًا، أنت تقول أن هذا الجيل الذي ذكرته للتو هو سلالة جديدة وفريدة تمامًا لم تكن موجودة من قبل؟
يبدو أن هذا هو الطريق، في الواقع.
منذ مئات السنين، كانت هناك منظمات تسمى الشركات
وهذه السلالة الفريدة التي لم تظهر من قبل ظهرت الآن فجأة
في الوقت المناسب عندما تلعب دورًا متوسط المستوى في المنظمة؟
حسناً، ميان...
-
لنفترض أننا نستطيع التفكير بهذه الطريقة.
ولكن حتى قسم الموارد البشرية لدينا، وليس الإدارات الأخرى فقط، يعتقد ذلك
من الذي يفترض بالضبط أن يجد حلاً لهذه المشكلة؟
لماذا هو جيد في وظيفته؟
ولماذا يتأخر في مواصلة الاجتماع خلال وقت الغداء؟
إنه أفضل من حدوث انقطاعات طويلة في التدفق.
أنا كابيت كوريوستو.
ما هو التفكير بالضبط...
يبدو بالتأكيد أنه يلمح إلى مستوى أعمق مما نفعل.
هذه هي المادة التدريبية للموظفين الجدد التي أنشأتها إدارة الموارد البشرية
لقد تحققت منه. وتبين أننا كنا نستخدم نفس المادة لعدة سنوات دون أي تغييرات
الأجيال تتغير باستمرار
هل كان هناك أي سبب لا مفر منه يمنعك من تحديث المواد؟
-
إن لم يكن...
يجب أن يكون فقط بطء قسم الموارد البشرية لدينا.
...سنحتاج إلى أن نعض موريلاتيرتو بشكل مفهوم، ولكن
إنه يشير إلى القضايا الرئيسية ضمن أوجه القصور لدينا في مجال الموارد البشرية
بانتي
هل تعيش مع ابن المدير الآن؟
أنت، من بين كل الناس، مدير بارك؟
ألا يبدو الجميع غريبًا في هذه الأيام؟
الجميع؟
عندما قلت في الأسبوع الماضي أن ابن المدير بدا غريبًا مؤخرًا
وافق النائب جيونج أيضًا.
-
إنه يعتقد أن المدير ربما كان يختبر المياه مع قسم الموارد البشرية بأكمله.
على أية حال،
إنه ابن الرئيس أليس كذلك؟
إنه يتظاهر بالعمل ولا يفعل شيئًا.
كان بإمكانه أن يراقب كيف لدينا.
إذا كانت هذه الحالة تبدو مزعجة بعض الشيء، أليس كذلك؟
من لن يوافق؟
لقد اشتبكت مرتين مع MANAGERSON الأسبوع الماضي.
في كلتا المرتين كنت متفوقًا تمامًا.
-
إنه ابن الرئيس، ماذا يمكنك أن تفعل؟ لقد جعلته يفوز قليلاً
لا، لقد كنت أحاول حقًا تحقيق أفضل ما لدي.
...ماذا؟
إذا كنت سأتجنبه، فهو ابن رئيس مجلس الإدارة، ولم أكن لأشارك في المركز الأول.
التبرير، المنطق...
حماديت مستحيل بالنسبة لي أن أرفض كليهما.
المشتبه بهم في IFIT'S LIKEEPUTY MANAGERJEONG
أنه تعمد التصرف كمثير للمشاكل خلال الأشهر الستة الماضية حتى الخصية.
سيكون من المحبط أن نعتقد أننا مررنا باختبار لا معنى له...
لكن بخلاف ذلك، لا توجد طريقة لشرح تغيير ابن المدير.
أيها المدير بارك، إذا قلت ذلك، فهل يجب أن نبدأ أيضًا في رؤية الأمور بشكل مختلف...؟
عندما يبدأ الاجتماع مرة أخرى، بدلاً من البحث عن الأخطاء
يجب أن نستمع بجدية.
