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¡PARA APOYARNOS!
SABES QUE EL RECLUTAMIENTO PÚBLICO COMIENZA EN UN MES, ¿VERDAD?
ESTE RECLUTAMIENTO SERÁ COMPLETAMENTE DIFERENTE DE LO QUE HEMOS HECHO ANTES.
VA A SER COMPLETAMENTE DIFERENTE...
¿QUÉ QUIERES DECIR EXACTAMENTE CON ESO?
EN LUGAR DEL RECLUTAMIENTO GENERALMENTE INTEGRADO,
RECLUTAREMOS POR DEPARTAMENTO
aebol
¿RECLUTAMIENTO POR DEPARTAMENTO?
¿HABÍA UNA ORDEN DE ARRIBA A OTRO DE ESA MANERA?
IMPROPONIÉNDOLO AHORA MISMO
LO PREPARAREMOS DE ESA MANERA DESDE NUESTRO LADO.
PERO...LA CONTRATACIÓN POR DEPARTAMENTO REQUIERE MÁS MANO DE OBRA DE LO QUE CREE.
TANTO EN TÉRMINOS DE TIEMPO COMO DE COSTO.
ENTIENDO
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Y DEPENDIENDO DE CÓMO SE PERCIBA, TAMBIÉN PODRÍA PERMITIR LA EXPRESIÓN DE LA CONTRATACIÓN A TIEMPO COMPLETO.
GERENTE.
BUSCANDO DATOS ATPAST,
LA TASA DE JUBILACIÓN EN EL DEPARTAMENTO DE FINANZAS PARA 2024
LA TASA DE RENUNCIA DE LOS EMPLEADOS CON MENOS DE DOS AÑOS DE EMPLEO EN EL DEPARTAMENTO FINANCIERO YA SUPERA EL 50%
DE HECHO, EL MANDATO DE LOS EMPLEADOS CONTRATADOS REGULARMENTE Y ESPECIALMENTE CONTRATADOS ES NOTABLEMENTE MÁS LARGO QUE EL DE LOS CONTRATADOS PÚBLICOS.
EN ESTA SITUACIÓN, ¿CUÁL ES EL PUNTO DE DISTINGUIR ENTRE CONTRATACIÓN PÚBLICA, CONTRATACIÓN ESPECIAL Y CONTRATACIÓN REGULAR?
SIN CONSIDERAR ESO, PARA QUE LA EMPRESA CREE EMPLEO,
¿ES LA CONTRATACIÓN PÚBLICA O LA CONTRATACIÓN REGULAR DE ITMATTERIFIT?
EHM...
PERO LA EMPRESA TIENE PRINCIPIOS,
SÍ, ME PREGUNTÉ POR QUÉ NO HABÍAS DICHO ESO TODAVÍA
NO IMPORTA CUÁN MALA SEA LA ECONOMÍA 15, JAKYUNG TEXTILE HA REALIZADO CONTRATACIÓN ABIERTA UNA VEZ EN LA PRIMERA MITAD Y UNA VEZ EN LA SEGUNDA MITAD CADA AÑO.
ESPECIALMENTE EN LOS SECTORES TEXTIL Y DE LA MODA, QUE EN REALIDAD ESTÁN EN AUGE
NÚMERO DE SOLICITANTES:
INDIVIDUOS
NÚMERO DE CONTRATACIONES:
¿O POR QUÉ TENEMOS QUE DETENER EL RECLUTAMIENTO PÚBLICO REGULAR QUE SIEMPRE HEMOS HECHO?
INDIVIDUOS
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NO ESTOY DICIENDO QUE DEBAMOS DETENER EL RECLUTAMIENTO PÚBLICO, SINO QUE DEBAMOS PASAR DE UN MÉTODO DE RECLUTAMIENTO INTEGRADO AL RECLUTAMIENTO ESPECÍFICO DEL DEPARTAMENTO.
¿ENTIENDE EL CONCEPTO EXACTO DE CONTRATACIÓN ESPECÍFICA DEL DEPARTAMENTO?
DA,IDO.
ENTONCES TAMBIÉN DEBE SABER QUE LOS GERENTES DE DEPARTAMENTO DEBEN PARTICIPAR EN EL PROCESO DE CONTRATACIÓN O EN LA CONTRATACIÓN ESPECÍFICA DEL DEPARTAMENTO
LO QUE SIGNIFICA QUE PODRÍA INTERRUMPIR LAS OPERACIONES DEPARTAMENTALES, ¿VERDAD?
SITABIGGER ¿PROBLEMA DE QUE SE PRODUZCAN INTERRUPCIONES PORQUE NO RECLUTAMOS A LAS PERSONAS ADECUADAS?
¿O ES UN PROBLEMA MAYOR QUE LOS GERENTES DE DEPARTAMENTO TOMEN ENTRE 2 Y 3 DÍAS PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE CONTRATACIÓN?
PERO ESTA CUESTIÓN NO ES ALGO QUE NUESTRO DEPARTAMENTO PUEDA DECIDIR POR SÍ SOLO.
POR ESO NECESITAMOS PRESENTAR BUENAS OPCIONES PARA QUE LOS SUPERIORES DECIDAN.
¿CUÁLES CREE QUE SON LOS PRINCIPALES MÉRITOS DE ESTA EMPRESA QUE SUS EMPLEADOS VALORAN MUCHO?
APARTE DE SER UNA GRAN CORPORACIÓN
LOS MÉRITOS QUE RESUENAN CON LOS EMPLEADOS.
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HE ESTADO ENTREVISTANDO A EMPLEADOS QUE DESEAN DISEÑAR DESDE LA ÚLTIMA SEMANA
PERO TODAVÍA NO LO SÉ.
¿CUÁL ES EXACTAMENTE EL MÉRITO DE ESTA EMPRESA?
¿POR QUÉ ALGUIEN DEBERÍA TRABAJAR AQUÍ?
BUENO, ESO SE DEBE A QUE LA GENERACIÓN MÁS JOVEN DE ESTOS DÍAS NO TIENE MUCHO CONCEPTO NI COMPRENSIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
LA LLAMADA GENERACIÓN MZ.
¿ELLOS EVENTRYTODO TRABAJAN DURO?
SIEMPRE VIENEN A TRABAJAR HABLANDO DEL EQUILIBRIO ENTRE EL TRABAJO Y LA VIDA PERSONAL, LA FELICIDAD PERSONAL, LA SATISFACCIÓN PERSONAL, LA FELICIDAD PEQUEÑA PERO SEGURA....
SIMPLEMENTE DICEN COSAS ASÍ
SUBGERENTEKIM...
¿CREES QUE TUS MAYORES NO LLAMABAN A YOUKIDS THESEDAYS CUANDO TE UNISTE?
ES DIFÍCIL ENCONTRAR PERSONAS QUE SEAN RESPONSABLES
CUMPLIR SUS ROLES HOY EN DÍA
ENTONCES, ¿ESTÁS DICIENDO QUE ESTA GENERACIÓN Z QUE ACABAS DE MENCIONAR ES UNA RAZA COMPLETAMENTE NUEVA Y ÚNICA QUE YA EXISTÍA ANTES?
SE SIENTE ASÍ, DE HECHO.
DURANTE CIENTOS DE AÑOS, HA HABIDO ORGANIZACIONES LLAMADAS EMPRESAS
Y ESTA RAZA ÚNICA QUE NUNCA ANTES HABÍA APARECIDO HA SURGIDO REPENTINAMENTE AHORA
¿EN ESE MOMENTO, CUANDO JUEGAS UN PAPEL DE NIVEL MEDIO EN LA ORGANIZACIÓN?
Ei bine, IMEAN...
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DIGAMOS QUE PODEMOS PENSAR DE ESA MANERA.
PERO INCLUSO NUESTRO DEPARTAMENTO DE DERECHOS HUMANOS, NO SÓLO OTROS DEPARTAMENTOS, PIENSA ASÍ
¿QUIÉN EXACTAMENTE SE OPONE A ENCONTRAR UNA SOLUCIÓN A ESTE PROBLEMA?
¿POR QUÉ ESTÁ TAN BIEN EN SU TRABAJO?
¿Y POR QUÉ CONTINÚA CON LA REUNIÓN A LA HORA DEL ALMUERZO?
ES MEJOR QUE TENER LARGAS INTERRUPCIONES EN EL FLUJO.
SOY UN CURIOUSTOO.
LO QUE EXACTAMENTE ESTÁ PENSANDO...
DEFINITIVAMENTE PARECE PENSAR EN UN NIVEL MÁS PROFUNDO QUE NOSOTROS.
ESTE ES EL MATERIAL DE FORMACIÓN PARA NUEVOS EMPLEADOS CREADO POR HRD
LO REVISÉ. Y RESULTA QUE HEMOS ESTADO USANDO EL MISMO MATERIAL DURANTE VARIOS AÑOS SIN NINGÚN CAMBIO
LAS GENERACIONES SIGUEN CAMBIANDO
¿HABÍA ALGUNA RAZÓN INEVITABLE POR LA QUE NO PUDISTE ACTUALIZAR LOS MATERIALES?
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DACĂ NU...
DEBE SER SIMPLEMENTE LA PEREZA DE NUESTRO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
...NECESITAREMOS QUE LA LISTENA SEA UN POCO MÁS TARDE, DE MANERA COMPRENSIVA, PERO
ES CIERTO QUE ESTÁ SEÑALANDO PROBLEMAS CLAVE DENTRO DE NUESTRAS DEFICIENCIAS
banti
¿ESTÁS DE LADO CON MANAGER SON AHORA MISMO?
¿USTED, DE TODAS LAS PERSONAS, ADMINISTRAGER PARK?
¿NO TODO EL MUNDO VE DÍAS EXTRAÑOS?
¿TODOS?
CUANDO DIJE LA SEMANA PASADA, ESE HIJO GERENTE PARECÍA UN POCO EXTRAÑO ÚLTIMAMENTE
EL DIPUTADO JEONG TAMBIÉN ESTUVO DE ACUERDO.
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PARECE QUE EL HIJO GERENTE PODRÍA HABER ESTADO PROBANDO EL AGUA CON TODO EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
DE TODOS MODOS,
ES EL HIJO DEL PRESIDENTE ¿VERDAD?
SIMPLEMENTE FINGE TRABAJAR Y NO HACE NADA.
PODRÍA HABER ESTADO OBSERVANDO CÓMO NOS COMPORTAMOS.
SI ESE ES EL CASO, PARECE UN POCO INQUIETANTE, ¿NO?
¿QUIÉN NO ESTARÍA DE ACUERDO?
TUVE DOS ENFRENTAMIENTOS CON GERENTES LA SEMANA PASADA.
EN AMBAS OCASIONES FUI COMPLETAMENTE SUPERADO.
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ES EL HIJO DEL PRESIDENTE, ¿QUÉ PUEDES HACER? TIENES QUE DEJARLE GANAR UN POCO
NO, REALMENTE ESTABA INTENTANDO LO MEJOR.
...¿QUÉ?
IFI IBA A EVITARLO PORQUE ES EL HIJO DEL PRESIDENTE. NO ME HABRÍA INVOLUCRADO EN PRIMER LUGAR.
JUSTIFICACIÓN, LÓGICA...
ME HIZO IMPOSIBLE ATACAR A AMBOS.
EL GERENTE DE SERVICIO DE IFIT ES LIKEDE, JEONG SOSPECHA
QUE ACTUÓ DELIBERADAMENTE COMO UN ALBOROTADOR DURANTE LOS ÚLTIMOS SEIS MESES HASTA TESTUS.
SERÍA FRUSTRANTE PENSAR QUE PASAMOS POR UNA PRUEBA SIN SENTIDO...
PERO APARTE DE ESO, NO HAY FORMA DE EXPLICAR EL CAMBIO DEL HIJO GERENTE.
MANAGER PARK, SI DICE ESO, ¿DEBERÍAMOS EMPEZAR A VER LAS COSAS DE MANERA DIFERENTE...?
CUANDO LA REUNIÓN COMIENCE DE NUEVO, EN LUGAR DE BUSCAR FALLAS
DEBERÍAMOS ESCUCHAR SERIAMENTE.
