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क्या आप जानते हैं कि सार्वजनिक भर्ती एक महीने में शुरू होती है, है ना?
यह भर्ती हमने पहले जो किया है उससे बिल्कुल अलग होगी।
यह बिल्कुल अलग होने वाला है...
इससे आपका वास्तव में क्या मतलब है?
सभी एकीकृत भर्ती के बजाय,
विभाग द्वारा WEWILLRECRUIT
एइबोल
विभाग द्वारा भर्ती?
क्या अबोवेटोडोट का आदेश इस तरह से था?
अभी इसे सुधारना
हम अपनी ओर से इसकी तैयारी करेंगे।
लेकिन...विभाग द्वारा भर्ती करना जितना आप सोच सकते हैं उससे कहीं अधिक श्रम-गहन है।
समय और लागत दोनों के संदर्भ में।
मैं समझता हूँ
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और यह इस बात पर निर्भर करता है कि यह एमप्रेशन को पूर्णकालिक नियुक्ति भी दे सकता है।
प्रबंधक।
एटीपीएस्ट डेटा देख रहे हैं,
2024 के लिए वित्त विभाग में सेवानिवृत्ति दर
पहले से ही, वित्तपोषित विभाग में दो साल से कम के रोजगार वाले कर्मचारियों के लिए इस्तीफा दर 5O% से अधिक है
वास्तव में नियमित रूप से नियुक्त और विशेष रूप से भर्ती किए गए कर्मचारियों का कार्यकाल सार्वजनिक भर्ती नियुक्तियों की तुलना में काफी लंबा है।
इस स्थिति में सार्वजनिक भर्ती, विशेष भर्ती और नियमित नियुक्ति के बीच अंतर करने का क्या बिंदु है?
इस पर विचार किए बिना भी, कंपनी के लिए रोजगार पैदा करना,
क्या यह सार्वजनिक भर्ती या नियमित नियुक्ति से संबंधित है?
ईएचएम...
लेकिन कंपनी के सिद्धांत हैं,
हाँ, मुझे आश्चर्य हुआ कि आपने अभी तक ऐसा क्यों नहीं कहा
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अर्थव्यवस्था कितनी खराब है 15, जैकयुंग टेक्सटाइल ने हर साल पहली छमाही में एक बार और दूसरी छमाही में एक बार खुली भर्ती आयोजित की है।
विशेष रूप से कपड़ा और फैशन क्षेत्रों में, जो वास्तव में फलफूल रहे हैं
आवेदकों की संख्याः
व्यक्तियों
नियुक्तियों की संख्याः
क्या कारण है कि हमने हमेशा नियमित सार्वजनिक भर्ती की है?
व्यक्तियों
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मैं यह नहीं कह रहा हूं कि हमें सार्वजनिक भर्ती बंद कर देनी चाहिए, बल्कि यह कि हमें एकीकृत भर्ती पद्धति से विभाग-विशिष्ट भर्ती में बदलाव करना चाहिए।
क्या आप विभाग-विशिष्ट भर्ती की सटीक अवधारणा को समझते हैं?
हाँ,इडो।
फिर आपको यह भी पता होना चाहिए कि विभाग के प्रबंधकों को भर्ती प्रक्रिया में भाग लेने की आवश्यकता हैया विभाग-विशिष्ट नियुक्ति। [+]
इसका मतलब यह है कि यह विभागीय संचालन को बाधित कर सकता है, है ना?
सीताबिगर समस्या यह है कि व्यवधान इसलिए उत्पन्न होते हैं क्योंकि हमने सही लोगों की भर्ती नहीं की?
क्या विभाग प्रबंधकों के लिए भर्ती प्रक्रिया में भाग लेने के लिए 2-3 दिन की बड़ी समस्या है?
लेकिन यह मुद्दा ऐसा कुछ नहीं है जिस पर हमारा एचआर विभाग स्वयं निर्णय ले सके।
इसलिए हमें उच्चतर निर्णय लेने के लिए लगातार अच्छे विकल्पों की आवश्यकता है।
आपको क्या लगता है कि इस कंपनी की शीर्ष कार्य खूबियाँ क्या हैं जो इसके कर्मचारियों को अत्यधिक मूल्यवान लगती हैं?
एक बड़ा निगम होने के अलावा
विषय-वस्तु जो कर्मचारियों के साथ प्रतिध्वनित होती है।
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मैं पिछले सप्ताह से उन कर्मचारियों का साक्षात्कार लेने जा रहा हूं जो संकेत देते हैं
लेकिन मुझे अभी भी सच में पता नहीं है।
वास्तव में इस कंपनी की योग्यता क्या है?
कोई यहां काम क्यों करे?
खैर, ऐसा इसलिए है क्योंकि इन दिनों युवा पीढ़ी के पास संगठनात्मक संस्कृति के बारे में ज्यादा अवधारणा या समझ नहीं है।
तथाकथित एमजेड पीढ़ी।
डोथे इवेंट्रीटोडो मेहनती?
वे हमेशा कार्य-जीवन संतुलन, व्यक्तिगत खुशी, व्यक्तिगत संतुष्टि, छोटी लेकिन निश्चित खुशी के बारे में बात करते हुए काम पर आते हैं'।।
वे बस ऐसी बातें कहते हैं जैसे कि
सहायक प्रबंधककिम...
क्या आपको लगता है कि आपके वरिष्ठों ने इन दिनों आपको बच्चे नहीं कहा, आप कब शामिल हुए?
ऐसे लोगों को ढूंढना कठिन है जो जिम्मेदारी से हों
आजकल अपनी भूमिकाएँ निभाएँ
तो, आप कह रहे हैं कि जिस पीढ़ी का आपने अभी उल्लेख किया है वह बिल्कुल नई और अनोखी नस्ल है जो पहले अस्तित्व में नहीं थी?
वास्तव में ऐसा ही लगता है।
सैकड़ों वर्षों से, ऐसे संगठन रहे हैं जिन्हें कंपनियाँ कहा जाता है। [+]
और यह अनोखी नस्ल जो पहले कभी प्रकट नहीं हुई थी, अब अचानक उभरी है
ठीक उसी समय जब आप संगठन में मध्य-स्तरीय भूमिका निभा रहे हों?
अच्छा,मीन...
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मान लीजिए कि हम इस तरह से सोच सकते हैं।
लेकिन यहां तक कि हमारा मानव संसाधन विभाग भी, न कि केवल अन्य विभाग भी ऐसा ही सोचते हैं,
इस समस्या का समाधान खोजने के लिए वास्तव में किसने जारी किया?
वह अपनी नौकरी क्यों कर रहा है?
और वह दोपहर के भोजन के समय सैंडविच में बैठक जारी रखने का सुझाव क्यों देता है?
यह प्रवाह में लंबे समय तक रुकावट से भी बेहतर है।
मैं माबिट क्यूरियोस्टू हूं।
वास्तव में वह क्या सोच रहा है...
यह निश्चित रूप से ऐसा लगता है जैसे वह हमसे कहीं अधिक गहरे स्तर पर सोचता है।
यह एचआरडी द्वारा बनाए गए नए कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण सामग्री है
मैंने इसकी जाँच की। और यह पता चला है कि हम बिना किसी बदलाव के कई वर्षों से समान सामग्री का उपयोग कर रहे हैं
पीढ़ियां बदलती रहती हैं
क्या कोई अपरिहार्य कारण था कि आप सामग्रियों को अद्यतन क्यों नहीं कर सके?
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यदि नहीं...
यह सिर्फ हमारे मानव संसाधन विभाग की सुस्ती होनी चाहिए।
...हमें समझने के लिए थोड़ा और अधिक करने की आवश्यकता होगी, लेकिन,
इसका मतलब यह है कि वह हमारी कमियों के भीतर प्रमुख मुद्दों को उजागर कर रहा है
बंती
क्या आप अभी मैनेजर बेटे के साथ रह रहे हैं?
आप, सभी लोगों में से, प्रबंधक पार्क?
क्या हर कोई इन दिनों को अजीब नहीं मानता?
हर कोई?
जब मैंने पिछले सप्ताह कहा था कि मैनेजर का बेटा हाल ही में अजीब लग रहा है
डिप्टी जियोंग भी सहमत हुए।
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ऐसा लगता है कि प्रबंधक पुत्र पूरे मानव संसाधन विभाग के साथ जल का परीक्षण कर रहा होगा।
बहरहाल,
वह चेयरमैन का बेटा है ना?
वह सिर्फ काम करने का दिखावा करता है और कुछ नहीं करता।
वह देख सकता था कि हम कैसा व्यवहार करते हैं।
यदि ऐसा है तो यह थोड़ा परेशान करने वाला लगता है, है ना?
कौन नहीं मानेगा?
पिछले सप्ताह प्रबंधक के साथ मेरी दो झड़पें हुईं।
दोनों बार मैं पूरी तरह से मात खा गया।
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वह चेयरमैन का बेटा है, आप क्या कर सकते हैं? आपके पास उसे थोड़ा जीतने का मौका है
नहीं, मैं वास्तव में अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास कर रहा था।
...क्या?
यदि मैं उनसे बचना चाहता तो मैं पहले स्थान पर शामिल नहीं होता।
औचित्य, तर्क...
हेमाडेइट असंभव मेरे लिए दोनों को फाड़ दो।
यदि यह पसंद आया तो डिप्टी मैनेजरजोंग को संदेह है
कि उसने जानबूझकर टेस्टस के पिछले छह महीनों में एट्रोबलमेकर की तरह व्यवहार किया।
यह सोचना निराशाजनक होगा कि हम एक निरर्थक परीक्षा से गुज़रे।।।
लेकिन इसके अलावा, प्रबंधक पुत्र के परिवर्तन को समझाने का कोई तरीका नहीं है।
प्रबंधक पार्क, क्या आप यह कह रहे हैं, क्या हमें भी चीजों को अलग तरह से देखना शुरू करना चाहिए।।।?
जब मीटिंग दोबारा शुरू होती है, तो दोषों की तलाश करने के बजाय
हमें गंभीरता से सुनना चाहिए।
