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NECRBSCANOS
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PARA NOS APOIAR!
VOCÊ SABE QUE O RECRUTAMENTO PÚBLICO COMEÇA EM UM MÊS, CERTO?
ESTE RECRUTAMENTO SERÁ COMPLETAMENTE DIFERENTE DO QUE FIZEMOS ANTES.
VAI SER COMPLETAMENTE DIFERENTE...
O QUE VOCÊ QUER DIZER EXATAMENTE COM ISSO?
EM VEZ DO RECRUTAMENTO INTEGRADO NORMAL,
WEWILLRECRUIT POR DEPARTAMENTO
aebol
RECRUTAMENTOPOR DEPARTAMENTO?
HOUVE UMA ORDEM DE ABOVETODOT DESSA FORMA?
A IMPROPOR AGORA MESMO
PREPARAREMOS ISSO DO NOSSO LADO.
MAS...RECRUTAMENTO POR DESPARTIMENTISMO MAIS TRABALHOSO DO QUE VOCÊ IMAGINA.
TANTO EM TERMOS DE TEMPO QUANTO DE CUSTO.
EU ENTENDO
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E DEPENDENDO DE COMO É PERCEBIDO, ISSO TAMBÉM PODERIA CITAR A MPRESSÃO DA CONTRATAÇÃO EM TEMPO INTEGRAL.
GERENTE.
PROCURANDO DADOS ATPAST,
A TAXA DE APOSENTADORIA NO DEPARTAMENTO DE FINANÇAS PARA 2024
A TAXA DE DEMISSÃO DOS TRABALHADORES COM MENOS DE DOIS ANOS DE EMPREGO NO DEPARTAMENTO FINANCIADO JÁ EXCEDE 50%
NA VERDADE, O MANDATO DE FUNCIONÁRIOS CONTRATADOS REGULARMENTE E ESPECIALMENTE RECRUTADOS É VISIVELMENTE MAIS LONGO DO QUE O DOS CONTRATADOS PÚBLICOS PARA RECRUTAMENTO.
NESTA SITUAÇÃO, O QUE É O PONTO DE DISTINGUIR ENTRE RECRUTAMENTO PÚBLICO, RECRUTAMENTO ESPECIAL E CONTRATAÇÃO REGULAR?
MESMO SEM CONSIDERAR ISSO, PARA A EMPRESA CRIAR EMPREGO,
ITMATTERIFIT É RECRUTAMENTO PÚBLICO OU CONTRATAÇÃO REGULAR?
EHM...
MAS A EMPRESA TEM PRINCÍPIOS,
SIM, EU ME PERGUNTEI POR QUE VOCÊ AINDA NÃO DISSE ISSO
NÃO IMPORTA COMO A ECONOMIA 15, A JAKYUNG TEXTILE REALIZOU RECRUTAMENTO ABERTO UMA VEZ NO PRIMEIRO SEMESTRE E UMA VEZ NO SEGUNDO SEMESTRE TODOS OS ANOS.
ESPECIALMENTE NOS SECTORES TÊXTIL E DA MODA, QUE ESTÃO EFECTIVAMENTE EM EXPANSÃO
NÚMERO DE CANDIDATOS:
INDIVÍDUOS
NÚMERO DE CONTRATAÇÕES:
OU QUE RAZÃO TEMOS PARA ACABAR COM O RECRUTAMENTO PÚBLICO REGULAR QUE SEMPRE FIZEMOS?
INDIVÍDUOS
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NÃO ESTOU A DIZER QUE DEVERÍAMOS INTERROMPER O RECRUTAMENTO PÚBLICO, MAS QUE DEVERÍAMOS MUDAR DE UM MÉTODO DE RECRUTAMENTO INTEGRADO PARA UM RECRUTAMENTO ESPECÍFICO DO DEPARTAMENTO.
VOCÊ ENTENDE O CONCEITO EXATO DE RECRUTAMENTO ESPECÍFICO DO DEPARTAMENTO?
SIM,IDO.
ENTÃO VOCÊ TAMBÉM DEVE SABER QUE OS GERENTES DE DEPARTAMENTO PRECISAM PARTICIPAR DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO OU DA CONTRATAÇÃO ESPECÍFICA DO DEPARTAMENTO
O QUE SIGNIFICA QUE PODERIA INTERROMPER AS OPERAÇÕES DEPARTAMENTAIS, CERTO?
SITABIGGER PROBLEMAQUE AS INTERRUPÇÕES OCORREM PORQUE NÃO RECRUTAMOS AS PESSOAS CERTAS?
OU HÁ UM PROBLEMA MAIOR PARA OS GERENTES DE DEPARTAMENTO LEVAREM DE 2 A 3 DIAS PARA PARTICIPAR DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO?
MAS ESTA QUESTÃO NÃO É ALGO QUE O NOSSO DEPARTAMENTO POSSA DECIDIR POR SI SÓ.
É POR ISSO QUE PRECISAMOS DE BOAS OPÇÕES PRÓSPERAS PARA QUE OS SUPERIORES DECIDAM.
QUAIS VOCÊ ACHA QUE SÃO OS MÉRITOS DE TRABALHO DE TOPO DESTA EMPRESA QUE SEUS FUNCIONÁRIOS VALORIZAM MUITO?
ALÉM DE SER UMA GRANDE CORPORAÇÃO
OS ASSUNTOS QUE REPERCUTEM NOS FUNCIONÁRIOS.
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TENHO ANDADO POR AÍ ENTREVISTANDO FUNCIONÁRIOS QUE DESEJAM UM PROJETO DESDE A SEMANA PASSADA,
BUTI STILLDON NÃO SABE REALMENTE.
QUAL É EXATAMENTE O MÉRITO DESTA EMPRESA?
POR QUE ALGUÉM DEVERIA TRABALHAR AQUI?
BEM, ISSO OCORRE PORQUE A GERAÇÃO MAIS JOVEM DA ÉPOCA NÃO TEM MUITO CONCEITO OU COMPREENSÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL.
A CHAMADA GERAÇÃO MZ.
ELES EVENTRYTODO TRABALHO DURO?
ELES SEMPRE COMEÇAM A TRABALHAR FALANDO SOBRE EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PROFISSIONAL E PESSOAL, FELICIDADE PESSOAL, SATISFAÇÃO PESSOAL, FELICIDADE PEQUENA, MAS CERTA'..
ELES APENAS DIZEM COISAS COMO ISSO
GERENTE ASSISTENTEKIM...
VOCÊ ACHA QUE SEUS IDOSOS NÃO LIGARAM PARA VOCÊS, CRIANÇAS, HOJE EM DIA, QUANDO VOCÊS INGRESSARAM?
É DIFÍCIL ENCONTRAR PESSOAS QUE SEJAM RESPONSÁVEIS
CUMPRA SUAS FUNÇÕES HOJE EM DIA
ENTÃO, VOCÊ ESTÁ DIZENDO QUE ESSA GERAÇÃO QUE VOCÊ ACABOU DE MENCIONAR É UMA RAÇA TOTALMENTE NOVA E ÚNICA QUE NÃO EXISTIA ANTES?
PARECE ASSIM, NA VERDADE.
HÁ CENTENAS DE ANOS EXISTEM ORGANIZAÇÕES CHAMADAS EMPRESAS
E ESTA RAÇA ÚNICA QUE NUNCA APARECEU ANTES SURGIU DE REPENTE AGORA,
LOGO NO MOMENTO EM QUE VOCÊ ESTÁ DESEMPENHANDO UM PAPEL DE NÍVEL MÉDIO NA ORGANIZAÇÃO?
BEM, IMEAN...
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DIGAMOS QUE POSSAMOS PENSAR ASSIM.
MAS MESMO O NOSSO DEPARTAMENTO DE RH, E NÃO APENAS OUTROS DEPARTAMENTOS, PENSA QUE GOSTA DISSO,
QUEM EXATAMENTE PRETENDE ENCONTRAR UMA SOLUÇÃO PARA ESSE PROBLEMA?
POR QUE ELE ESTÁ EM SEU TRABALHO?
E POR QUE ELE SLBGEST CONTINUA O ENCONTRO EM EXCESSO DE SANDUÍCHES DURANTE A HORA DO ALMOÇO?
É MELHOR DO QUE TER LONGAS INTERRUPÇÕES NO FLUXO.
SOU MABIT CURIOUSTOO.
O QUE EXATAMENTE ESTÁ PENSANDO...
PARECE DEFINITIVAMENTE QUE AFUNDA NUM NÍVEL MAIS PROFUNDO DO QUE NÓS.
ESTE É O MATERIAL DE FORMAÇÃO PARA NOVOS FUNCIONÁRIOS CRIADO PELO HRD
EU VERIFIQUEI. E ACONTECE QUE USAMOS O MESMO MATERIAL HÁ VÁRIOS ANOS SEM ALTERAÇÕES
GERAÇÕES CONTINUAM MUDANDO
HAVIA ALGUMA RAZÃO INEVITÁVEL PELA QUAL VOCÊ NÃO CONSEGUIA ATUALIZAR OS MATERIAIS?
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SE NÃO...
DEVE SER APENAS A PREGUIÇA DO NOSSO DEPARTAMENTO DE RH.
...PRECISAREMOS TOLISTENA BIT MAIS TARDE PARA ENTENDER, MAS,
É FUNDAMENTAL QUE ELE ESTEJA APONTANDO QUESTÕES-CHAVE DENTRO DE NOSSAS DEFICIÊNCIAS
banti
VOCÊ ESTÁ DECIDINDO PELO FILHO GERENTE AGORA?
VOCÊ, DE TODAS AS PESSOAS, GERENTE PARK?
TODOS NÃO PARECEM ESTRANHOS NESSES DIAS?
TODOS?
QUANDO DISSE NA SEMANA PASSADA QUE O FILHO GERENTE PARECIA ESTRANHO ULTIMAMENTE,
O DEPUTADO JEONG TAMBÉM CONCORDOU.
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PARECE QUE SON, GERENTE, PODE TER TESTADO AS ÁGUAS COM TODO O DEPARTAMENTO DE RH.
ENFIM,
ELE É FILHO DO PRESIDENTE, CERTO?
ELE APENAS FINGE QUE TRABALHA E NÃO FAZ NADA.
ELE PODERIA ESTAR OBSERVANDO COMO NOS COMPORTAMOS.
SE FOR ESSE O CASO, NÃO É UM POUCO PERTURBADOR?
QUEM NÃO CONCORDARIA?
TIVE DOIS CONFRONTOS COM O GERENTE NA SEMANA PASSADA.
EM AMBAS AS VEZES FUI COMPLETAMENTE SUPERADO.
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ELE É FILHO DO PRESIDENTE, O QUE VOCÊ PODE FAZER? VOCÊ O TEM TOLERADO GANHAR UM POUCO
NÃO, EU ESTAVA REALMENTE TENTANDO O MEU MELHOR.
...O QUÊ?
SE EU FOSSE EVITÁ-LO PORQUE ELE É FILHO DO PRESIDENTE, EU NÃO TERIA ME ENVOLVIDO EM PRIMEIRO LUGAR.
JUSTIFICATIVA, LÓGICA...
ELE TORNOU IMPOSSÍVEL PARA MIM FUTELAR AMBOS.
SE É COMO O VICE-GERENTEJEONG SUSPEITA
QUE ELE AGIU DELIBERADAMENTE COMO UM ENCRENQUEIRO NOS ÚLTIMOS SEIS MESES ATÉ TESTUS.
SERIA FRUSTRANTE PENSAR QUE PASSAMOS POR UM TESTE SEM SENTIDO...
MAS FORA ISSO, NÃO HÁ COMO EXPLICAR A MUDANÇA DO FILHO GERENTE.
GERENTE PARK, SE VOCÊ ESTÁ DIZENDO ISSO, DEVEMOS TAMBÉM COMEÇAR A VER AS COISAS DE MANEIRA DIFERENTE...?
QUANDO A REUNIÃO RECOMEÇAR, EM VEZ DE PROCURAR FALHAS
DEVÍAMOS OUVIR SERIAMENTE.
