-
NECRBSCANS
আমাদের ওয়েবসাইটে পড়ুন
আমাদের সমর্থন করতে!
আপনি জানেন যে পাবলিক নিয়োগ এক মাসের মধ্যে শুরু হয়, তাই না?
এই নিয়োগ আমরা আগে যা করিনি তার থেকে সম্পূর্ণ আলাদা হবে।
এটা সম্পূর্ণ ভিন্ন হতে যাচ্ছে।।।
আপনি যে দ্বারা ঠিক কি বোঝাতে চান?
নিয়মিত সমন্বিত নিয়োগের পরিবর্তে,
বিভাগ দ্বারা WEWILLRECRUIT
aebol
বিভাগ দ্বারা নিয়োগ?
এইভাবে উপরে থেকে একটি আদেশ ছিল?
এখনই তা তুলে ধরছি
আমরা আমাদের দিক থেকে সেই পথ প্রস্তুত করব।
কিন্তু...বিভাগ দ্বারা নিয়োগ করা আপনার ধারণার চেয়ে বেশি শ্রম-নিবিড়।
সময় এবং খরচ উভয় INTERMS।
আমি বুঝেছি
-
এবং এটি কীভাবে অনুভূত হয়েছে তার উপর নির্ভর করে এটি এমপ্রেশন অফ-টাইম নিয়োগের জন্য যুক্তিযুক্ত হতে পারে।
ব্যবস্থাপক।
ATPAST ডেটা খুঁজছি,
2024 সালের জন্য অর্থ বিভাগে অবসরের হার
ইতিমধ্যে, আর্থিক বিভাগে দুই বছরের কম কর্মসংস্থানের কর্মচারীদের পদত্যাগের হার 5O% ছাড়িয়ে গেছে
প্রকৃতপক্ষে নিয়মিত নিয়োগকৃত এবং বিশেষভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের মেয়াদ সরকারি নিয়োগের তুলনায় লক্ষণীয়ভাবে দীর্ঘ।
এই পরিস্থিতিতে সরকারী নিয়োগ, বিশেষ নিয়োগ, এবং নিয়মিত নিয়োগের মধ্যে পার্থক্য করার পয়েন্ট কী?
তা বিবেচনা না করেও, কোম্পানির জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি করতে,
ITMATTERIFIT এর পাবলিক নিয়োগ বা নিয়মিত নিয়োগ?
ইএইচএম...
কিন্তু কোম্পানির নীতি আছে,
হ্যাঁ, আমি ভাবছিলাম কেন আপনি এখনও বলেননি
অর্থনীতি 15 যাই হোক না কেন, জাকিয়ং টেক্সটাইল প্রতি বছর প্রথমার্ধে একবার এবং দ্বিতীয়ার্ধে একবার উন্মুক্ত নিয়োগ পরিচালনা করেছে।
বিশেষ করে টেক্সটাইল এবং ফ্যাশন সেক্টরে, যা আসলে বুমিং
আবেদনকারীদের সংখ্যা:
ব্যক্তি
নিয়োগের সংখ্যা:
হে কি কারণে আমরা সর্বদা নিয়মিত পাবলিক রিক্রুটমেন্ট করেছি?
ব্যক্তি
-
আমি বলছি না যে আমাদের পাবলিক নিয়োগ বন্ধ করা উচিত, তবে আমাদের একটি সমন্বিত নিয়োগ পদ্ধতি থেকে বিভাগ-নির্দিষ্ট নিয়োগে পরিবর্তন করা উচিত।
আপনি কি বিভাগ-নির্দিষ্ট নিয়োগের সঠিক ধারণা বোঝেন?
হ্যাঁ, আইডি।
তারপর আপনাকে অবশ্যই জানতে হবে যে ডিপার্টমেন্ট ম্যানেজারদের নিয়োগ প্রক্রিয়া বা বিভাগ-নির্দিষ্ট নিয়োগে অংশগ্রহণ করতে হবে,
যার মানে এটা বিভাগীয় কার্যক্রম ব্যাহত করতে পারে?
সীতাবিগার সমস্যা যে ব্যাঘাত ঘটছে কারণ আমরা সঠিক লোক নিয়োগ করিনি?
নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অংশ নিতে 2-3 দিন সময় নিতে বিভাগীয় ব্যবস্থাপকদের জন্য একটি সমস্যা দেখুন?
কিন্তু এই সমস্যাটি এমন কিছু নয় যা আমাদের বিভাগ নিজের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
তাই সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আমাদের উচ্চতর জন্য ভাল বিকল্প উপস্থাপন করতে হবে।
আপনি কি মনে করেন যে এই কোম্পানির শীর্ষ কাজের যোগ্যতা যা এর কর্মীরা অত্যন্ত মূল্যবান?
একটি বড় কর্পোরেশন হওয়া ছাড়া অন্য
যা কর্মচারীদের সাথে অনুরণিত হয়।
-
আমি গত সপ্তাহ থেকে এমন কর্মচারীদের সাক্ষাৎকার নিচ্ছি যারা ডিজাইন করতে চায়,
কিন্তু আমি এখনও সত্যিই জানি না।
ঠিক কি এই কোম্পানির যোগ্যতা?
এখানে কেউ কাজ করবে কেন?
ঠিক আছে, কারণ আজকাল তরুণ প্রজন্মের সাংগঠনিক সংস্কৃতি সম্পর্কে অনেক ধারণা বা বোঝাপড়া নেই।
তথাকথিত MZ প্রজন্ম।
তারা কি কঠোর পরিশ্রম করে?
তারা সর্বদা কর্ম-জীবনের ভারসাম্য, ব্যক্তিগত সুখ ব্যক্তিগত তৃপ্তি, ছোট কিন্তু নির্দিষ্ট সুখ সম্পর্কে কথা বলে।।।
তারা শুধু এমন কিছু বলে
সহকারী ব্যবস্থাপক কিম...
আপনি কি মনে করেন যে আপনার সিনিয়ররা আজকাল ইউকিডদের ডাকেনি 'আপনি কখন যোগ দিয়েছেন?
দায়িত্বশীলভাবে জনগণকে শেষ করতে হবে
আজকাল তাদের ভূমিকা পালন করুন
তাহলে, আপনি বলছেন যে এই প্রজন্মের কথা আপনি এইমাত্র উল্লেখ করেছেন ISACOMPLETELYNEWANDUNIQUE BREEDTHAT আগে বিদ্যমান ছিল না?
এটা সত্যিই যে উপায়, মনে হয়।
শত শত বছর ধরে, কোম্পানি নামে পরিচিত প্রতিষ্ঠান আছে,
এবং এই অনন্য জাত যা আগে কখনও দেখা যায়নি হঠাৎ করেই এখন আবির্ভূত হয়েছে,
ঠিক সেই সময়ে যখন আপনি সংস্থার মধ্য-স্তরের ভূমিকায় অভিনয় করছেন?
আচ্ছা, আমার...
-
ধরা যাক আমরা সেভাবে ভাবতে পারি।
কিন্তু এমনকি আমাদের এইচআর বিভাগ, শুধু অন্য বিভাগ নয়, মনে করে যে,
কে সঠিকভাবে এই সমস্যার সমাধান খুঁজে বের করার কথা?
কেন সে তার কাজ করে?
এবং কেন তিনি মধ্যাহ্নভোজের সময় মিটিং ওভারস্যান্ডউইচ চালিয়ে যেতে চান?
এটি প্রবাহে দীর্ঘ বাধা থাকার চেয়ে ভাল।
আমি কিউরিওস্টু আছি।
ঠিক কী ভাবছেন...
এটা অবশ্যই আমাদের চেয়ে গভীর স্তরের মতো মনে হচ্ছে।
এটি এইচআরডি দ্বারা তৈরি নতুন কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের উপাদান
আমি এটা পরীক্ষা করে দেখেছি। এবং দেখা যাচ্ছে যে আমরা কোনো পরিবর্তন ছাড়াই বেশ কয়েক বছর ধরে একই উপাদান ব্যবহার করছি
প্রজন্ম বদলাতে থাকে
আপনি উপকরণ আপডেট করতে পারেননি কেন কোন অনিবার্য কারণ ছিল?
-
যদি না...
এটা আমাদের এইচআর বিভাগের অলসতা হতে হবে।
...আমাদের আরও একটু বুঝতে হবে, কিন্তু,
এটা প্রমাণ করে যে তিনি আমাদের ত্রুটির মধ্যে মূল সমস্যাগুলি নির্দেশ করছেন
বান্টি
আপনি কি এখন ম্যানেজার ছেলের সাথে আছেন?
আপনি, সব মানুষের, ম্যানেজার পার্ক?
সবাই কি এই দিনগুলো অদ্ভুত বলে মনে হচ্ছে না?
সবাই?
আমি যখন গত সপ্তাহে বলেছিলাম যে ম্যানেজার ছেলেকে ইদানীং অদ্ভুত লাগছিল,
ডেপুটি জিয়ংও রাজি হন।
-
মনে হচ্ছে ম্যানেজার সম্ভবত পুরো এইচআর বিভাগের সাথে জল পরীক্ষা করছেন।
যাই হোক,
তিনি কি চেয়ারম্যানের ছেলে তাই না?
শুধু কাজ করার ভান করে এবং কিছুই করে না।
তিনি কেমন আচরণ করছেন তা পর্যবেক্ষণ করতে পারতেন।
যদি এটি কিছুটা অস্থির মনে হয় তাই না?
কে রাজি হবে না?
গত সপ্তাহে ম্যানেজারের সাথে IHADTWO সংঘর্ষ।
দুইবারই আমি পুরোপুরি অতুলনীয়।
-
তিনি চেয়ারম্যানের ছেলে, আপনি কি করতে পারেন? তুমি তাকে একটু জিততে দাও
না, আমি সত্যিই আমার সেরা চেষ্টা করছিলাম।
...কি?
আমি যদি তাকে এড়িয়ে চলতাম কারণ তিনি চেয়ারম্যানের ছেলে আমি প্রথম স্থানে জড়িত হতাম না।
যুক্তি, যুক্তি...
হেমাদেইট ইম্পসিবল ফর মি টোরেফুট দুটোই।
এটা পছন্দ হলে ডেপুটি ম্যানেজারজিয়ং সন্দেহভাজন
যে তিনি ইচ্ছাকৃতভাবে টেস্টাসের কাছে গত ছয় মাস ধরে সমস্যা সৃষ্টিকারীর মতো আচরণ করেছিলেন।
এটা হতাশাজনক হবে যে আমরা একটি অর্থহীন পরীক্ষার মধ্য দিয়ে গিয়েছিলাম।।।
কিন্তু তা ছাড়া, ম্যানেজার ছেলের পরিবর্তন ব্যাখ্যা করার কোনো উপায় নেই।
ম্যানেজার পার্ক, আপনি এটা বলছেন, আমাদের কি জিনিসগুলিকে ভিন্নভাবে দেখা শুরু করা উচিত।।।?
সভা আবার শুরু হলে দোষের দিকে না তাকিয়ে
আমাদের গুরুত্ব সহকারে শোনা উচিত।
