-
NECRBOSCANS PRDJECT
আমাদের ওয়েবসাইটে পড়ুন
আমাদের সমর্থন করতে!
আপনি কি প্যারিস শাখায় কাজ করতে যাচ্ছেন?
আপনি কি এটাকে ভালো সুযোগ হিসেবে দেখছেন না, জুনইয়ং?
আপনি উল্লেখ করেছেন যে আপনার বিশ্ববিদ্যালয়ের দিনগুলিতে ইউরোপ ভ্রমণ একটি লক্ষ্য ছিল, তাই না?
আপনি কি সত্যিই এমন একটি কোম্পানি ছেড়ে দিতে হবে যা আপনি জুনইয়ং-এ এত ভাল করছেন?
এই মাসের শেষ পর্যন্ত সেলস টিম 2 ANDGO থেকে ছুটি নিন।
IWILLDOMY কাজ পুনরায় শুরু সমন্বয় সেরা।
আপনি কোম্পানির তহবিলকে দ্রুত তালিকাভুক্ত করতে পারেন এবং প্রায় 1ODAYS EARLIERTOTRAVEL-এ পৌঁছাতে পারেন।
এটা কিন্তু...
-
আপনি যদি এখনও অসন্তুষ্ট বোধ করেন তবে আপনার ছুটির দিনগুলি ক্যান্ট্রাভেলন করুন
কিন্তু আসলে আপনি আপনার পরিবার থেকে সবচেয়ে দূরত্ব কি চান, অগত্যা ভ্রমণ নয়, তাই না?
...হ্যাঁ, আপনি ঠিক বলেছেন।
এর চেয়ে ভালো সুযোগ আর কোথায় পাবেন?
একবার আপনি গেলে দুই বছরের জন্য।
আসুন আপনার পরিবারের সাথে দূরত্ব বজায় রাখি।
আমরা যদি পরিবারের জন্য কৃত্রিমভাবে বলিদানের সবকিছু সম্পূর্ণভাবে কেটে ফেলি তবে তা আবার একত্রিত হবে।
হেবেল
-
লিটকেমাওগাওল্টো
কি বলছ?
চিন্তা করার জন্য MGIVINGYOL সময়, তাই আপনি বুঝতে পারেন।
...তুমি ঠিক আছ?
কোনো সমস্যা?
ম্যানেজার পার্কের কথাগুলো সঠিক বলে মনে হচ্ছে।
মিঃ জুনইয়ং সত্যিই একজন মূল্যবান প্রতিভা,
কিন্তু যদি কোম্পানি কর্মীদের জন্য ব্যতিক্রম করতে শুরু করে, যেমন।।।
TC ভবিষ্যতে অনিয়ন্ত্রিত অবস্থানের দিকে নিয়ে যেতে পারে
এটা কোনো ভুল বক্তব্য নয়
যাইহোক, এই আবেগপ্রবণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণ শুধুমাত্র জুনইয়ং এর কারণে নয়।।।
-
অবশ্যই এই কোম্পানিতেও...
নির্বাহী পরিচালক চো ডং হি।
সিইও ন্যাম পিল উ
সহকারী ব্যবস্থাপক কিম ওয়ান হো।
সেখানে অবশ্যই এমন কিছু লোক আছে যারা আমার কাজগুলো হেডকোয়ার্টারে রিপোর্ট করে।।।
যখন হং মিয়ং এবং হং জুনকে ম্যানেজার হিসাবে নিয়োগ করেছিলেন,
আমি গোপনে বিশ্বস্ত ব্যক্তিকে টোম রিপোর্ট করার জন্য রেখেছি।
সেখানে স্নোওয়েথাতগুই হংজুন দোথাত করবে
-
যদি আমি এই ধরনের আচরণ প্রদর্শন করি, আমি ভাবছি কোম্পানি আমার সাথে কতটা যোগাযোগ করবে
কে হতে পারে যে ব্যক্তি সদর দপ্তরে তথ্য পৌঁছে দেয়।।।
এটা কেউ একজন ডিপার্টমেন্ট ম্যানেজার বা সহকারী ম্যানেজার নয়।
তাদের উপরে অবশ্যই অন্য কেউ আছে
আমি নিশ্চিত এমনকি ম্যানেজার পার্ক চিন্তিত, তাই না...?
"নিয়ন্ত্রণযোগ্য পরিস্থিতি" দ্বারা সহকারী ব্যবস্থাপকের অর্থ কী?
স্বাভাবিকভাবেই, তিনি কাজের ন্যায্যতা নিয়ে কর্মীদের মধ্যে আলোচনার কথা উল্লেখ করেছিলেন।
-
আপনি কে মনে করেন যে বিতর্ক ট্রিগার হবে?
আমরা হব...বিদেশী অ্যাসাইনমেন্ট সংক্রান্ত উদ্দেশ্য আছে যারা কর্মচারী
সহকারী ব্যবস্থাপক জিয়ং।
আপনি কি জানেন এই সংস্থার আসল সমস্যা কী?
আসল সমস্যা হল যে কোনও সমস্যা নেই।
বিপরীতে যে সংস্থাটি স্বাভাবিকভাবে কাজ করছে তা সমস্যার অনুপস্থিতির প্রমাণ।
আপনি কি সত্যিই বিশ্বাস করেন যে 3,OOO কর্মচারী সহ SLCH এলার্জ সংস্থায় কোন সমস্যা আছে?
সবাই শুধু নীরব থাকে এবং কৌরাগেটোডোসোর কারণে সমস্যা না বাড়াতে বেছে নেয়।
তারা চুপচাপ স্লাইড করে।
-
লিটকেমাওগাওলো
...সেটা ঠিক।
সহকারী ব্যবস্থাপক জিয়ং-এর মতে, আপনি কেন মনে করেন জুনইয়ং পদত্যাগ করতে চান?
পারিবারিক সমস্যা......
গৃহস্থালী বিষয়গুলি কেবল একটি অজুহাত এবং বাস্তব কারণ হতে পারে।
প্রেরণা
এই মুহূর্তে, জুনইয়ং অধ্যবসায়ের অনুপ্রেরণা হারিয়েছে
যারা ইতিবাচক এবং আশাবাদী তারা প্রায়শই দুর্বল প্রেরণা থাকে,
অন্যদিকে, জুনইয়ং-এর মতো লোকেরা, যারা প্রয়োজনীয়তার বাইরে দায়িত্ববোধ অনুভব করে এবং সবকিছুতে অধ্যবসায়ের সাথে কাজ করে
তাদের অনুপ্রেরণা শক্ত হয়েছে।
-
সেই প্রেরণা হল...
তারা পরিকল্পনা করেছে কিছু অর্জন করতে,
নিজেকে বা অন্য কাউকে ছাড়িয়ে যান
সবাই কি এমন লক্ষ্য নিয়ে বেঁচে থাকে না?
সুতরাং, আপনি ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন যারা দাবি করেন যে তাদের কোন বড় উচ্চাকাঙ্ক্ষা নেই,
তাদের প্রেরণা সব হারিয়ে ফেলেছি
এই পৃথিবীতে কোন উচ্চাকাঙ্ক্ষা ছাড়া কাউকে কোথায় পাওয়া যাবে?
কারণ তারা মনে করে এটা কাজ করবে না,
তাদের সমর্থন না করার জন্য পরিবেশকে ক্ষমা করে দিতে হবে।
বেশিরভাগ এই লোকেদের অন্তর্নিহিত আন্তরিকতা শেষ পর্যন্ত "ভালভাবে বাঁচতে চায়।"
