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NECRBOSCANS PRDJECT
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¡PARA APOYARNOS!
¿VAS A TRABAJAR EN LA SUCURSAL DE PARÍS?
¿NO LO VES COMO UNA BUENA OPORTUNIDAD, JUNYOUNG?
MENCIONASTE QUE VIAJAR A EUROPA ERA UN OBJETIVO DURANTE TUS DÍAS DE UNIVERSIDAD, ¿VERDAD?
¿REALMENTE NECESITAS DEJAR UNA EMPRESA QUE TE IBA TAN BIEN EN JUNYOUNG?
HASTA FINALES DE ESTE MES TÓMESE UNAS VACACIONES DEL EQUIPO DE VENTAS 2 ANDGO.
LO MEJOR SERÍA COORDINAR LA REANUDACIÓN DEL TRABAJO.
PUEDE APROVECHAR LOS FONDOS DE LA EMPRESA PARA VOLAR Y LLEGAR APROXIMADAMENTE 1 DÍA ANTES DE VIAJAR.
ASTA ESTE DREPTĂ DAR...
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SI TODAVÍA TE SIENTES INSATISFECHO, PUEDES VIAJAR EN TUS DÍAS LIBRES
PERO EN REALIDAD LO QUE MÁS QUIERES ES TENER DISTANCIA DE TU FAMILIA, NO NECESARIAMENTE VIAJAR, ¿VERDAD?
...Sí, TIENES RAZÓN.
¿DÓNDE MÁS PUEDES ENCONTRAR UNA MEJOR OPORTUNIDAD QUE ESTA?
UNA VEZ QUE VAS, SON DOS AÑOS.
MANTENGAMOS LA DISTANCIA CON TU FAMILIA ASÍ.
SI CORTAMOS POR COMPLETO TODO LO QUE SE SACRIFICA ARTIFICIALMENTE PARA LA FAMILIA, VOLVEREMOS A LA GRET.
haebel
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LITKEMAWGAOLTO
¿QUÉ DICES?
ES HORA DE PENSAR, ASÍ QUE AUNQUE LO ENTENDISTE.
..¿ESTÁS BIEN?
¿QUÉ PASA?
LAS PALABRAS DEL ADMINISTRADOR PARK PARECEN SER CORRECTAS.
MR.JUNYOUNG ES DE HECHO UN TALENTO VALIOSO
PERO SI LA EMPRESA COMIENZA A HACER EXCEPCIONES PARA LOS EMPLEADOS, POR EJEMPLO, ESTO...
ESTO PODRÍA CONDUCIR A SITUACIONES INCONTROLABLES EN EL FUTURO
NO ES UNA AFIRMACIÓN INCORRECTA
SIN EMBARGO, LA RAZÓN POR LA QUE TOMÉ ESTA DECISIÓN IMPULSIVA NO SE DEBE ÚNICAMENTE A JUNYOUNG...
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CIERTAMENTE EN ESTA EMPRESA TAMBIÉN...
DIRECTOR EJECUTIVO CHO DONG HE.
EL DIRECTOR EJECUTIVO, NAM PIL WOO
EL SUBDIRECTOR KIM WON HO.
DEBE HABER UNA PUTA BEASPY INFORMA MIS ACCIONES A LA SEDE...
CUANDO CONTRATÉ A HONG MYEONG Y HONG JUN COMO GERENTES,
COLOCÉ EN SECRETO A UNA PERSONA DIGNA DE CONFIANZA PARA DENUNCIAR A TOME.
NO HAY MANERA DE QUE GUY HONGJUN HAGA ESO
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SI MUESTRO TAL COMPORTAMIENTO, ME PREGUNTO HASTA QUÉ PUNTO LA EMPRESA SE ACERCARÁ A MÍ
¿QUIÉN PODRÍA SER LA PERSONA QUE TRANSMITE INFORMACIÓN A LA SEDE...?
NO ES ALGUIEN QUE SEA GERENTE DE DEPARTAMENTO O SUBGERENTE.
DEFINITIVAMENTE HAY ALGUIEN MÁS POR ENCIMA DE ELLOS
ESTOY SEGURO DE QUE INCLUSO EL GERENTE PARK ESTÁ PREOCUPADO, ¿VERDAD...?
¿QUÉ SIGNIFICA SUBDIRECTOR JEONG POR "SITUACIÓN CONTROLABLE"?
NATURALMENTE, SE REFERÍA A DEBATES ENTRE LOS EMPLEADOS SOBRE LA EQUIDAD EN EL TRABAJO.
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¿QUIÉN CREES QUE ACTIVARÁ ESA CONTROVERSIA?
Ei bine...LOS EMPLEADOS QUE TIENEN INTENCIONES CON RESPECTO A TAREAS EN EL EXTRANJERO
SUBDIRECTOR JEONG.
¿SABES CUÁL ES EL VERDADERO PROBLEMA EN ESTA ORGANIZACIÓN?
EL VERDADERO PROBLEMA ES QUE NO HAY NINGÚN PROBLEMA.
POR EL CONTRARIO, EL HECHO DE QUE LA ORGANIZACIÓN ESTÉ FUNCIONANDO NORMALMENTE ES PRUEBA DE LA AUSENCIA DE PROBLEMAS.
¿REALMENTE CREE QUE NO HAY PROBLEMAS EN UNA GRAN ORGANIZACIÓN CON 3.000 EMPLEADOS?
TODO EL MUNDO PERMANECE EN SILENCIO Y DECIDE NO PLANTEAR NINGÚN PROBLEMA PORQUE CARECEN DEL CORAJE PARA HACERLO.
DEJAN QUE LAS COSAS SE DESLICEN SILENCIOSAMENTE.
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LITKEMAWGAOLO
...ASÍ ES.
EN OPINIÓN DEL SUBDIRECTOR JEONG, ¿POR QUÉ CREES QUE JUNYOUNG QUIERE DIMITIR?
ASUNTOS FAMILIARES....
LOS ASUNTOS DOMÉSTICOS PUEDEN SER SÓLO UNA EXCUSA Y UNA RAZÓN NO REAL.
MOTIVACIÓN
EN ESTE MOMENTO, JUNYOUNG HA PERDIDO LA MOTIVACIÓN PARA VIVIR DE MANERA DILIGENTE
LAS PERSONAS POSITIVAS Y OPTIMISTAS NUNCA TIENEN MUCHAS VECES UNA MOTIVACIÓN DÉBIL
POR OTRO LADO, PERSONAS COMO JUNYOUNG, QUE SIENTEN UN SENTIDO DE RESPONSABILIDAD MÁS ALLÁ DE LO NECESARIO Y TRABAJAN DILIGENTEMENTE EN TODO
HAGA APRETAR SU MOTIVACIÓN.
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ESA MOTIVACIÓN ES...
PARA LOGRAR ALGO QUE HAN PLANEADO,
PARA SOBRESALIR A SÍ MISMOS O A OTRA PERSONA
¿NO VIVEN TODOS CON TALES METAS?
ENTONCES, SI MIRAS DE CERCA A AQUELLOS QUE AFIRMAN NO TENER GRANDES AMBICIONES,
TODOS HAN PERDIDO SU MOTIVACIÓN
¿DÓNDE PUEDES ENCONTRAR A ALGUIEN SIN NINGUNA AMBICIÓN EN ESTE MUNDO?
PORQUE CREEN QUE NO FUNCIONARÁ
T'SJLST UNA EXCUSA ACERTADA PARA LLAMAR AL MEDIO AMBIENTE POR NO APOYARLOS.
LA INCERTIDUMBRE SUBYACENTE DE LA MAYORÍA DE ESTAS PERSONAS ES, EN ÚLTIMA INSTANCIA, "QUERER VIVIR BIEN".
