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NECRBOSCANOS PRDJECT
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PARA NOS APOIAR!
VOCÊ VAI TRABALHAR NA FILIAL DE PARIS?
VOCÊ NÃO VÊ ISSO COMO UMA BOA OPORTUNIDADE, JUNYOUNG?
VOCÊ MENCIONOU QUE VIAJAR PELA EUROPA ERA UM OBJETIVO DURANTE OS SEUS DIAS DE DIVERSIDADE, CERTO?
VOCÊ REALMENTE PRECISA SAIR DE UMA EMPRESA QUE ESTAVA INDO TÃO BEM EM JUNYOUNG?
ATÉ O FINAL DESTE MÊS TIRE FÉRIAS DA EQUIPE DE VENDAS 2 ANDGO.
IWILLDOMY MELHOR COORDENAR A RETOMADA DO TRABALHO.
VOCÊ PODE PERDER O FUNDO DA EMPRESA E CHEGAR CERCA DE 1 DIA EARLIERTOTRAVEL.
ISSO É VERDADE, MAS...
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SE VOCÊ AINDA SE SENTE INSATISFEITO, YOL CANTRAVELON SEUS DIAS DE FOLGA
MAS NA VERDADE O QUE VOCÊ MAIS DESEJA É TER DISTÂNCIA DA SUA FAMÍLIA, NÃO NECESSARIAMENTE VIAJANDO, CERTO?
...Sim, você está certo.
ONDE MAIS VOCÊ PODE ENCONTRAR UMA OPORTUNIDADE MELHOR DO QUE ESTA?
DEPOIS DE IR, SÃO QUATRO ANOS.
VAMOS MANTER A DISTÂNCIA COM SUA FAMÍLIA ASSIM.
SE CORTÁSSEMOS COMPLETAMENTE TUDO QUE É SACRIFICADO ARTIFICIALMENTE, A FAMÍLIA SE VOLTARÁ PARA A ALEGRIA.
haebel
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LITKEMAWGAOLTO
O QUE VOCÊ ESTÁ DIZENDO?
É HORA DE PENSAR, ENTÃO VOCÊ ENTENDEU.
..ESTÁS BEM?
O QUE SE PASSA?
AS PALAVRAS DO GERENTE PARK PARECEM ESTAR CORRETAS.
MR.JUNYOUNG É DE FATO UM TALENTO VALIOSO,
MAS SE A EMPRESA COMEÇAR A ABRIR EXCEÇÕES PARA FUNCIONÁRIOS, GOSTA DISSO...
O TCO PODERÁ CONDUZIR A SITUAÇÕES INCONTROLÁVEIS NO FUTURO
NÃO É UMA AFIRMAÇÃO INCORRECTA
NO ENTANTO, A RAZÃO PELA QUAL ESTA DECISÃO IMPULSIVA NÃO SE DEVE APENAS A JUNYOUNG...
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CERTAMENTE NESTA EMPRESA TAMBÉM...
DIRETOR EXECUTIVO CHO DONG HE.
CEO NAM PIL WOO
O ASSISTENTE TÉCNICO KIM WON HO.
DEVE HAVER PROSTITUTAS DESAGRADÁVEIS MINHAS AÇÕES PARA A SEDE...
QUANDO CONTRATOU HONG MYEONG E HONG JUN COMO GERENTES,
COLOCEI SECRETAMENTE UMA PESSOA CONFIÁVEL PARA DENUNCIAR TOME.
AGORA HÁ UM DIA EM QUE GUY HONGJUN FARIA ISSO
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SE EU EXIBIR TAL COMPORTAMENTO, ME PERGUNTO ATÉ QUE PONTO A EMPRESA VAI SE APROXIMAR DE MIM
QUEM PODERIA SER A PESSOA QUE TRANSMITE INFORMAÇÕES PARA A SEDE...?
NÃO É ALGUÉM QUE ATRAI UM GERENTE DE DEPARTAMENTO OU UM GERENTE ASSISTENTE.
DEFINITIVAMENTE HÁ OUTRA PESSOA ACIMA DELES
TENHO CERTEZA QUE ATÉ O GERENTE PARK ESTÁ PREOCUPADO, CERTO...?
O QUE O GERENTE ASSISTENTEJEONGMEAN BY "LNCONTROLLABLE SITUATION"?
NATURALMENTE, ELE SE REFERIA ÀS DISCUSSÕES ENTRE OS FUNCIONÁRIOS SOBRE JUSTIÇA NO TRABALHO.
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QUEM VOCÊ ACHA QUE VAI DESENCADEAR ESSA CONTROVÉRSIA?
BEM...OS FUNCIONÁRIOS QUE TÊM INTENÇÕES EM RELAÇÃO A TAREFAS NO EXTERIOR
GERENTE ASSISTENTE JEONG.
VOCÊ SABE QUAL É A VERDADEIRA PROBLEMÁTICA NESTA ORGANIZAÇÃO?
O PROBLEMA REAL É QUE NÃO HÁ PROBLEMA ALGUM.
PELO CONTRÁRIO, O FACTO DE A ORGANIZAÇÃO FUNCIONAR NORMALMENTE É UMA PROVA DA AUSÊNCIA DE PROBLEMAS.
VOCÊ REALMENTE ACREDITA QUE NÃO HÁ QUESTÕES NA ORGANIZAÇÃO SLCH ALARGE COM 3.000 FUNCIONÁRIOS?
TODOS PERMANECEM EM SILÊNCIO E OPTAM POR NÃO LEVANTAR PROBLEMAS PORQUE NÃO TÊM CORAGEM DE FAZER ISSO.
AS COISAS DESLIZAM SILENCIOSAMENTE.
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LITKEMAWGAOLO
...ISSO MESMO.
NA OPINIÃO DO GERENTE ASSISTENTE JEONG, POR QUE VOCÊ ACHA QUE JUNYOUNG QUER RENUNCIAR?
QUESTÕES FAMILIARES..
OS ASSUNTOS DOMÉSTICOS PODEM SER APENAS UMA DESCULPA E NÃO UMA RAZÃO REAL.
MOTIVAÇÃO
NESTE MOMENTO, JUNYOUNG PERDEU A MOTIVAÇÃO PARA VIVER DE FORMA LIGEIRA
PESSOAS QUE SÃO POSITIVAS E OTIMISTAS EM TUDO MUITAS VEZES TÊM MOTIVAÇÃO FRACA,
POR OUTRO LADO, PESSOAS COMO JUNYOUNG, QUE SENTEM SENSO DE RESPONSABILIDADE ALÉM DO NECESSÁRIO E TRABALHAM DILIGENTEMENTE EM TUDO
TEVE SUA MOTIVAÇÃO APERTADA.
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ESSA MOTIVAÇÃO É...
PARA ALCANÇAR ALGO QUE ELES PLANEJARAM,
TOSURPASS A SI MESMOS OU A OUTRA PESSOA
NÃO ESTÃO TODOS VIVENDO COM ESSES OBJETIVOS?
PORTANTO, OLHEMOS DE PERTO PARA AQUELES QUE AFIRMAM NÃO TER GRANDES AMBIÇÕES
TODOS PERDERAM SUA MOTIVAÇÃO
ONDE VOCÊ PODE ENCONTRAR ALGUÉM SEM QUALQUER AMBIÇÃO NESTE MUNDO?
PORQUE ELES ACHAM QUE NÃO VAI FUNCIONAR,
É UMA DESCULPA COVARDE AO AMBIENTE POR NÃO APOIÁ-LO.
A INCERIDADE SUBJACENTE DA MAIORIA DESSAS PESSOAS É, EM ÚLTIMA ANÁLISE, "QUERER VIVER BEM"
