-
نيكردسكان برديت
اقرأ على موقعنا
لدعمنا!
أين ذهب ابن المدير؟
تم استدعاؤه من قبل الرئيس التنفيذي
...ماذا؟
ايبول
-
...بعد كل شيء، إنها شركة والدي، أليس كذلك؟
أشيسون، إنه أمر طبيعي بالنسبة لـ METOBE INTERESTED في كيفية أسهم الشركة...
سوف تتحرك في المستقبل.
وماذا عنك..
هل لديك القدرة على ذلك؟
انظر إلى هذا
قدرة...يمكنك إلغاء إذا كنت تريد ذلك.
ثم تفضل وقم بإنشاء كل تلك القدرات
-
لا أفهم كيف يمكنك أن تكون واثقًا جدًا أمامي مثل هذا.
إذا اكتشف الرئيس أنك وJEONGTAE تزوران معرض عمتك بشكل متكرر، ألن يسبب ذلك مشاكل؟
رجل هونغجون لا يعرف عن ذلك؟
إذا كان هذا هو الحال، فهذا يعني أن JEONG TAEANDJEONG HOON فقط لديهم نواياهم الخفية...
قد تعتقد عمتك أنك وجيونج تاي هما أبناء أخيها الوحيدين الذين يمكنها متابعة المشاركات في أي وقت
لكني مختلف.
أنا لست عضوا في عائلة الابن
أنا فقط الرئيس التنفيذي لشركة JAEKYUNG
MYROLEISTO حماية شركة JAEKYUNG.
أنت وجيونج TAEAREDأفسدان ذلك الآن.
-
تذكر هذا الابن المدير.
الحصول على أولوية THEABILITYISA.
في عيني، كلاكما وJEONGTAEARE مليئان بالجشع بلا هدف.
جايكيونج.
لقد عشت في جايكيونج طوال فترة وجودك على قيد الحياة.
ليس من المبالغة أن نقول إنها حياة صغيرة
لا تهز الحياة، لقد عملت بجد للعناية بها بجشعك الذي لا هدف له.
وعندما يحين الوقت، سيقوم رئيس مجلس الإدارة بتوزيع الأشياء بشكل مناسب
لكن،
الآن ليس TIWME FORTHAT
-
ليتكيماوجولتو
أفهم لماذا قام ذلك الرجل هونغميونغ بتجفيف أختي الصغيرة المحبوبة كثيرًا وربطها بهذه الصديقة.
ونظرًا للفرصة التي أود أن أتناولها مع ذلك الصهر أيضًا.
مفهومة
لن ألتقي بالعمة بشكل منفصل بعد اليوم.
.والمثير للدهشة أنه يمكننا التواصل بشأن شيء ما.
هل أعطت العمة الرسم؟
كنت أخطط لزيارة القمر...
ولكن أعتقد أنني سأقوم بتأجيله
بالمناسبة، تلقيت دعوة من المدير الإقليمي
-
قال مدير الموارد البشرية أنهم قد يحتاجون إلى إنشاء منصب جديد.
قالوا كان طلبك؟
لماذا يجب على المدير الإقليمي إنشاء منصب حسب طلبك؟
إذا كان بإمكانك الاتصال بـ VINCEYOL في هذا المنصب، فهذا ليس أنت.
دون التفكير في الأمر فقط لأنه الأكثر دقة.
ستكون هناك مشاكل لمدير الموارد البشرية الذي قدم مثل هذا الطلب للمدير الإقليمي.
...على الرغم من أنني مدير قسم الموارد البشرية، هل يمكنني القيام بمثل هذه المهمة؟
صحيح.
-
المنصب في المكتب الإقليمي ليس منصبًا عاديًا في عقد الإنتاج، أليس كذلك؟
علاوة على ذلك، لا يتعلق الأمر بملء منصب شاغر أو تثبيت حفرة. إنه طلب لإنشاء منصب غير موجود.
إنه اتصال مزعج للغاية، أليس كذلك؟
لقد أسأل مديرها عن كرامتي.
ماذا؟
لقد طلبت إنشاء وظيفة لأنني لا أريد تفويت موظف مختص.
الجميع هكذا، بما في ذلك الرئيس التنفيذي.
إنه يتعارض مع المبادئ التي قد تكون هناك مشاكل في قسم الموارد البشرية..
ولهذا السبب اضطرنا إلى القيام بذلك.
-
ولكن لا يزال اسم الرئيس على الأقل.
لقد رأيت مثل هذا الصديق الواضح
يجب أن يكون هناك سبب وجيه للموظفين الآخرين للتعبير عن مخاوفهم
أعرف....
بوتيالسويريد توبروف نفسي
هذا ما يشعر به قسم الموارد البشرية.
يبدو أن الجميع يدركون ظاهريًا صعوبة، لكنهم يرفضونني داخليًا كمدير غير كفء.
لا أستطيع الاستمرار في تلقي مثل هذه النظرات إلى أجل غير مسمى،
