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MAIS SI LE CIOW DEVAIT DIRE QUELQUE CHOSE AU RESPONSABLE RH SUR UNE TELLE QUESTION...
MA POSITION DEVIENDRAIT ENCORE PLUS DIFFICILE
AU FAIT, C'EST UNE CHANCE...
VOUS RAPPORTEZ CETTE QUESTION AU PRÉSIDENT ?
TU ME CONSIDÈRES COMME UNE BLAGUE ?OU...
VOUS PENSEZ-VOUS SI BIEN AVEC SEULEMENT SIX MOIS D’EXPÉRIENCE ?
QU'EST-CE QUE C'EST ?
ROUILLEZ PARCE QUE LE GESTIONNAIRE DE VOPARTMENT DE THEHR MAVEA DEMANDE LÉGÈREMENT EXCÉDENTAIRE.
EST-CE QUE MAKEME SEMBLE SUFFISAMMENT OISIF POUR ALLER IMMÉDIATEMENT ET REMETTRE EN VALEUR LE PRÉSIDENT ?
OH NON, CE N'EST PAS LE CAS.
EN EFFET... IL NE SEMBLE PAS QUE CET AMI SOIT ASPY
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WANNIGAOTTO
YESEVENIFHONG TUN NE SEMBLE PAS AVOIR BEAUCOUP PENSÉ
LE PDG D'UNE ENTREPRISE ATTRIBUERAIT-IL LE RÔLE D'OBSERVER UNE PERSONNE AUSSI INUTILE ?
MAIS FAIT-IL VRAIMENT UNE ERREUR À SUCHA ?
DE QUOI ILS RECEVAIENT VRAIMENT UN TALENT PROMETTEUR.
LA VRAIE ERREUR DOIT ÊTRE DE NE PAS DÉCHIRER LA CONFIANCE DES SALARIÉS AU COURS DES SIX DERNIERS MOIS
VOUS AVEZ DISPARU AVEC DES MOTS : COMMENCEZ-VOUS À M'AIMER ?
PEUT-ÊTRE QUE POUR MA TÉLÉVISION ACTUELLE, CELA POURRAIT DEVENIR UNE LEÇON PRÉCIEUSE
ALORS SI...JE RETROUVE LA CONFIANCE DES AUTRES AVEC MA PERSPICACITÉ.
ÇA NE FERAIT PLUS DE BEAMISTAKE, NON ?
SI TEL EST LE CAS, JE N'AURAIS PAS BESOIN DE RECEVOIR CE TÉLÉPHONE DU DIRECTEUR RÉGIONAL HIER.
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VOUS AVEZ RAISON MONSIEUR.
À PARTIR DE MAINTENANT, IWILLALSOPULL MYSELFTOGETHER ANDDOWELL.
PUIS, À PROPOS DE LA MISSION...
VOUS L'AVEZ FAIT POUR VOTRE DIGNITÉ ?
COMME LE FILS DU PRÉSIDENT, CETTE DIGNITÉ NE PEUT ÊTRE COMPROMISE PAR QUELQU'UN D'AUTRE.
ANDIM AUSSI CURIEUX.
DANS QUELLE MESURE VOTRE JUGEMENT DES GENS EST-IL BON ?
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GESTIONNAIRE.
LE DIRECTEUR ADJOINT JEONG A MENTIONNÉ QUE YOL AVAIT REÇU UN APPEL DU PDG ET DE WENTUP
IL A DIT QUE C'ÉTAIT URGENT
JE ME DEMANDAIS POURQUOI TU ÉTAIS APPELÉ...
CE N'EST RIEN D'IMPORTANT.
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IL S'AGISSAIT DE CRÉER UN POSTE AU BUREAU RÉGIONAL.
ITSEEMSLIKEYOL Y A REÇU UN APPEL DU DIRECTEUR RÉGIONAL.
C'EST ÇA ?HAHA..
EH BIEN, LE PROBLÈME A ÉTÉ RÉSOLU BUTSIR...
S'IL VOUS PLAÎT, PROMETTEZ-MOI QU'À PARTIR DE MAINTENANT, VOUS NE PRENDREZ SOIN QUE DE TOUT CE QUE VOUS POUVEZ GÉRER DE MANIÈRE DÉCISIVE EN TANT QUE GESTIONNAIRE.
QU'EST-CE QUE C'EST QUE ÇA ?
SI JE N'AVAIS PAS ÉTÉ APPELÉ AU BUREAU DU PDG DANS LA MATINÉE, JE VIENDRAIS DE PARLER DIRECTEMENT AU CEODIRECTEMENT HIER.
BIEN...POURTANT, J'APPRÉCIE LE SOUTIEN QUE VOUS AVEZ FOURNI ENTRE LE GESTIONNAIRE DU PARC ET MOI.
HÉ, PARMI LES GENS DU DÉPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES, DE QUEL CÔTÉ ÊTES-VOUS, DU MIEN OU DU VÔTRE ?
NOUS SOMMES TOUS DU MÊME CÔTÉ
NON ?NOUS SOMMES TOUS DU MÊME CÔTÉ, N'EST-CE PAS ?
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ON EST DU MÊME CÔTÉ.
IL NE DEVRAIT PAS Y AVOIR QUELQU'UN QUI FUIT CE QUI S'EST PASSÉ ENTRE NOUS VERS L'EXTÉRIEUR, N'EST-CE PAS ?
LE DÉPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES EST DÉSORMAIS UN DÉPARTEMENT OÙ LE POUVOIR DISCRÉTIONNAIRE EST IMPORTANT.
LES PERSONNES TRAVAILLANT DANS UN TEL DÉPARTEMENT NE DEVRAIENT JAMAIS FUIR NI SIGNALER LES CHOSES QUI SE PASSENT ENTRE ELLES ET L’EXTÉRIEUR.
CELA NE DEVRAIT PAS ARRIVER
NE VOUS INQUIÉTEZ PAS.
LES QUESTIONS QUI SE PRODUISENT AU SEIN DE NOTRE CERCLE DOIVENT ÊTRE RÉSOLUES ENTRE NOUS.
POURQUOI QUELQU'UN LES DIVULGUERAIT-IL VERS L'EXTÉRIEUR ?
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LITKEMAWGAOLTO
COMPRIS
REJOIGNEZ-nous !
-PROJET
NOUS AVONS BESOIN QUE DAVANTAGE DE TRADUCTEURS ET D'ÉDITEURS REJOIGNENT NOTRE DISCORDE POUR PLUS DE DÉTAILS.
